El TT demostró que otra forma de organizar el trabajo es posible. Hasta el próximo viernes puedes dar tu valoración del modelo de teletrabajo vigente, haz click aquí. Ya superamos las 2.000 respuestas.

Durante los casi dos años de teletrabajo (TT) obligados por la pandemia del COVID-19, Endesa siguió funcionando con normalidad. Ni beneficios ni productividad se vieron afectados. Se demostró que otra forma de organizar el trabajo es posible. Hoy, es una realidad que no conoce fronteras.

En España, la ley obligó a que los acuerdos de teletrabajo se alcanzaran mediante la negociación colectiva. Sin embargo, en todos los procesos de negociación, ni la actitud ni los argumentos de la dirección han convencido a la plantilla.

Una gestión justa del teletrabajo reafirma el sentido de pertenencia, pues el teletrabajo es una potente herramienta para la conciliación.

Infografía

La infografía de hoy muestra la evolución del teletrabajo en Endesa. Hay cuatro hitos fundamentales. El quinto lo escribiremos juntos, porque tu opinión y propuestas construirán la posición de CCOO en la negociación. Con transparencia, participación y compromiso, bases de la iniciativa Democratizar Endesa que pusimos en marcha en 2021.

La primera encuesta de CCOO para la negociación del nuevo Acuerdo de Teletrabajo en Endesa que entrará en vigor en enero de 2027, sigue abierta hasta este próximo viernes, 18 de septiembre, a las 15.00 horas. En ella podrás darnos tu opinión sobre el modelo vigente. Ya hemos superado las 2.000 respuestas. ¡Participa!

La segunda encuesta, donde podrás compartirnos tus ideas y propuestas, la lanzaremos más adelante.