CCOO lleva más de un año pidiendo un protocolo para personas que queden afectadas por emergencias climatológicas, cada vez más frecuentes. Debe valer también ante accidentes graves como el ferroviario en Adamuz y todo tipo de situaciones que generen restricciones de movilidad de las personas, como el caos ferroviario en los Rodalies.

Desde que acaecieron temporales en las Islas Canarias en 2024 que impedían el desplazamiento a los centros de trabajo y, especialmente, tras las graves consecuencias de la DANA en Valencia a finales de ese año, CCOO lleva insistiendo a la dirección de Personas y Organización de Endesa para que cree un protocolo para personas trabajadoras de Endesa que queden afectadas por situaciones de emergencia climatológica. Desgraciadamente, este tipo de situaciones se han vuelto más frecuentes en los últimos años.

Lamentablemente, la dirección no ha dado respuesta. Debido a ello, desde CCOO remitimos peticiones a P&O cada vez que suceden casos como estos para obtener información de cómo proceder, con respuestas siempre decepcionantes, cuando no dan la callada por respuesta. ¿Hace falta que ocurra una desgracia en la que se vea involucrada una persona trabajadora de Endesa para que P&O reaccione?

El protocolo se aplicaría no solo ante fenómenos climatológicos adversos, sino también a accidentes graves, como el ferroviario en Adamuz, y todo tipo de imponderables que generen alertas para restringir la movilidad de las personas. Por ejemplo, como el caos ferroviario en los Rodalies que se está viviendo estas semanas en Cataluña.

En abril de 2025, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, publicamos esta nota, centrado en las emergencias climatológicas. Concretamente pedíamos:

“Resulta preciso dotar a Endesa y sus personas trabajadoras de un permiso con reglas claras, que cubra situaciones en las que resulte imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente y cuando la naturaleza del puesto de trabajo sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, que la empresa lo establezca.”

Lamentablemente, para Relaciones Laborales cualquier acción que implique no acudir presencialmente a la oficina es motivo de negativa. Desde CCOO consideramos que esa falta de sensibilidad es indicativa de su poca preocupación por el cuidado y protección de las personas trabajadoras de la plantilla, más allá de campañas de marketing.

La demora en resolver estos temas demuestra la falta de un liderazgo de P&O. Y su posición cerril frente al teletrabajo denota una concepción decimonónica del trabajo incompatible con los modos de trabajo de 2026 y los avances en conciliación laboral y personal.

Le pedimos a la dirección que no dé tanta importancia a campañas infantiles y focalice sus esfuerzos en las acciones de verdad trascendentes que redundan en mejoras para la plantilla.

Concluimos esta nota con la imagen real del mapa de alertas en España previsto para hoy de la Aemet. Esperamos que sea lo suficientemente elocuente para la dirección de P&O y acelere los trabajos de creación del nuevo protocolo que llevamos más de un año solicitando.