La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Se dice, se rumorea: Teletrabajo, la empresa deja caer su intención de ampliar a tres días el trabajo presencial

CCOO Avanza

El pasado 30 de diciembre la empresa afirmaba: “el teletrabajo se presenta como una buena opción para la conciliación familiar….Es importante comprender que cuidar de las personas es cuidar de la compañía. Y ese bienestar pasa por garantizar la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores. Uno de los principales factores que favorecen esa conciliación es contar con un empleo de calidad, con contrato indefinido, y con beneficios como seguros de salud o planes de pensiones. A eso se añaden las medidas de flexibilidad como teletrabajo, excedencias, reducciones de jornada y ayudas a mayores dependientes para apoyar el cuidado de la familia.”

Queríamos pensar que estas palabras eran una declaración de buenas intenciones por parte de la empresa, pero la alegría nos ha durado poco cuando ahora se afana en que trascienda que tiene la intención de quitarnos un día de teletrabajo porque la dirección considera que ha bajado la productividad, toda una ironía cuando hace menos de un mes -y citamos textualmente- decía: “Endesa sitúa el beneficio ordinario neto en 2.398 millones en 2022, un 26% más, y bate su récord histórico en inversión: 2.343 millones.”

Si cuidar de los trabajadores es cuidar de la compañía, nuestro equipo directivo debería ponerse a trabajar en pro de los trabajadores, mejorando nuestros salarios (los más bajos del sector) y nuestros beneficios sociales, aumentando así nuestro bienestar (que tanto les preocupa últimamente). Desde CCOO, les emplazamos a que encaminen sus acciones y pensamiento a cuidar y mimar a la plantilla, su mayor activo, y así lograrán, no sólo retener el talento, sino también mejorar la opinión que los trabajadores tienen de Endesa e incentivar su sentimiento de pertenencia a la empresa.

Tenemos que tener en cuenta que, a medida que nos vayamos acercando a la negociación del VI Convenio Marco, la dirección empezará a lanzar mensajes intentando generar incertidumbre y preocupación entre nosotros. Pero no todo vale, y no nos engañemos, el actual modelo de teletrabajo firmado el verano pasado y con vigencia hasta junio 2024 (2 años), debería permanecer así hasta entonces y en ningún caso permitiremos que sea “moneda de cambio” para nuestro convenio.

Ámbito