Con una rentabilidad en 2021 del 9,71 %, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa se sitúa a la cabeza de los planes de pensiones de empleo españoles. La rentabilidad acumulada del plan en la última década es igualmente elocuente: ha sido del 7,06 % a 3 años; 4,36 % a 5 años; y 5,33 % a 10 años.
Debemos felicitarnos por ello y felicitar, de forma especial, a todo el conjunto de actores que hacen posible estos magníficos resultados, la comisión de control (donde los sindicatos somos mayoría), asesores expertos, gestores de inversiones y la entidad gestora del plan.
La gestión del Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa es una prioridad para CCOO Endesa. Cuantitativamente, es de los más importantes de España. Cuenta con más de 12.000 partícipes y más de 9.000 beneficiarios. Nuestro plan es futuro para todos los partícipes -pues en la práctica supone un salario diferido-, y presente y futuro para todos los beneficiarios.
En los últimos seis años, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa ha registrado valores positivos en cinco ocasiones. Incluso en 2020, el año más duro de la pandemia, terminó en positivo. Pero debemos tener en cuenta que las rentabilidades pasadas no son indicativas de resultados futuros. Por eso, es obligación de todos y todas conocerlo, velar por él, tratarlo con la atención y el mimo que merece y nos merecemos.
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