Después de una larga negociación colectiva, con 61 reuniones a la espalda, recientemente se ha visualizado la cara más amarga de un proceso negociador al generarse tensiones entre las secciones sindicales y la plantilla, tensiones provocadas por diversos motivos en los que no vamos a entrar para evitar caer en la tentación de la acción-reacción, pues en nada va a ayudarnos, y preferimos apostar, una vez más, por centrarnos en lo importante, que es conseguir un buen convenio para los trabajadores y las trabajadoras.

Dicho esto, reiteramos nuestro posicionamiento y nuestras aspiraciones en la negociación, y abogamos por una plataforma conjunta que incluya las siguientes propuestas: rescate salarial para el IV CCM, con el objetivo de recuperar las Tablas Salariales del III CCM; revisión económica de 1 punto por encima sobre lo fijado para el AENC (2 puntos fijos, más 1 punto variable), pues el beneficio obtenido nos lo permite, referenciando el variable al EBITDA previsto, no al real por las dificultades de verificación que tenemos al efecto; dotar de un paquete de Beneficios Sociales para el Convenio Marco, a modo de fidelizar e identificarse positivamente con la imagen corporativa de la empresa; Acuerdo Marco de Garantías (ya definido) y un Acuerdo de Salidas que alivie también la gestión de los centros a cerrar (pendiente de retoques necesarios); mejorar la apuesta por el empleo, pues la pre acordada nos parece insuficiente dado las oportunidades que nos brinda la expansión en nuevos negocios y tecnologías (Transición ecológica); Norma de Turno para aquellos centros que no dispongan de ella, potenciando la conciliación y ordenando la prestación del servicio en situaciones imprevistas; acuerdo de tarifa eléctrica que equilibre esfuerzo mediante la regulación de compensaciones para los supuestos justificados por climatología adversa u otros condicionantes.

Nuestra posición fue planteada de nuevo en la reunión de la mesa de negociación de ayer, 4 de junio, desde la responsabilidad bien entendida y el respeto a otras opiniones, sean más o menos coincidentes con nuestros planteamientos, pero sabemos también de que no podemos jugar a ir en solitario, al ser conscientes de la necesidad de realizar un esfuerzo por parte de todos, en aras a conseguir una propuesta conjunta de convenio, que nos haga más fuertes, manifieste unión y aporte ilusión a todos los trabajadores. Dejar de ganar es perder.