El 8M es una fecha señalada en las agendas de muchos países, cada vez más. Reivindicamos cada año los derechos de las mujeres y niñas en el mundo. La situación, por desgracia, sigue requiriendo una posición firme por parte de todas y todos. 

Desde el ámbito laboral, tanto los sindicatos como las direcciones de las empresas tenemos una gran responsabilidad social. El gobierno legisla cada vez más medidas de conciliación y corresponsabilidad, pero en las empresas debemos ser ambiciosas y hacer servir esas medidas de manera generosa, conscientes de que las plantillas estarán más motivadas y comprometidas con los objetivos empresariales si pueden conciliar jornadas laborales y vida personal.

¿Está Endesa a la altura del momento de profundo cambio en los modelos de relación social y laboral? 16 años después de nuestro primer Plan de Igualdad, este 8M nos gustaría contestar con orgullo que nuestra empresa supera la normativa y entiende el cambio de paradigma, pero, por desgracia, tenemos que denunciar que hemos pasado de ser la empresa más puntera de nuestro sector a quedarnos relegados a un triste último puesto. Incluso asistimos con tristeza -y cierto pudor- a una actitud que se resiste a la aplicación de la jurisprudencia en cuanto a la interpretación de la norma actual; por ejemplo, para los permisos remunerados en días laborables o para el cuidado y atención de las personas convivientes.

CCOO Endesa recibe día tras día quejas de quienes han tenido que descuidar la atención a sus hijos e hijas, a  sus mayores y enfermos, porque la dirección de Endesa no da respuesta a sus necesidades. Son necesidades de conciliación para el cuidado por cuestiones de salud, edad o enfermedad familiares y convivientes. 

Como sabéis, estamos negociando un nuevo convenio y la dirección enuncia al capítulo de permisos como  “responsabilidad social” , pero recorta y restringe en su propuesta las ya ajustadas medidas del V convenio. La actitud de la empresa es de una autentica irresponsabilidad social, propia de otros tiempos.

La sociedad demanda poner el cuidado en el centro y la corresponsabilidad familiar, entendiendo familia en su nuevo concepto, amplio y diverso. Con la corresponsabilidad todas y todos ganamos: mujeres, hombres y también las empresas. También gana Endesa. ¿Nos podemos permitir el lujo como empresa de perder el tren de la corresponsabilidad social?