La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Defendemos el 7,5% de hueco térmico para el carbón nacional, sin céntimo verde.
La mejor forma de dotar de viabilidad al sector minero-eléctrico y fortalecer el tejido industrial de la Comarca del Bierzo.
Cualquier gobierno que realmente defienda el carbón autóctono, debería legislar para promover el uso de combustible nacional
Hemos detectado que la empresa está haciendo una aplicación indebida del tratamiento que la ley prevé para el descuento en nómina del salario en especie, y hemos tenido conocimiento que a algunos trabajadores se les han descontado de la nómina de abril cantidades en concepto 0416 -IR pagos en especie R.
El colectivo A tiene la peculiaridad de tener aseguradas parte de las prestaciones. El resto de colectivos lo tienen todo incluido en el propio Plan de Pensiones.
En su momento se transformaron ciertas pólizas en pólizas mixtas para evitar la imputación fiscal. Ahora con la modificación fiscal, las pólizas mixtas también imputan fiscalmente.
En la nómina del mes de febrero se recogerá el incremento salarial del 1% de las retribuciones, tal y como se establece en el IV Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa (IV CCMGE) para el año 2016 para todos los conceptos salariales, excepto las horas extraordinarias.
También se abonarán los atrasos correspondientes al mes de enero, al no haberse aplicado la subida salarial correspondiente al presente año.
Ante la reciente apertura de un periodo de consultas por parte de la Empresa, se nos ha puesto sobre la mesa una serie de medidas cuyo objetivo es optimizar las centrales de carbón para hacerlas más atractivas de cara a realizar las inversiones necesarias para adaptarnos a la normativa europea de emisiones medioambientales. A estas alturas no suena nada bien eso de HACER ATRACTIVA ESTA CENTRAL, no debe haber ambigüedades. ¿ATRACTIVA PARA QUE?¿PARA HACER LAS INVERSIONES O PARA VENDERLA?.
