En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida hoy, la dirección ha iniciado período de consultas, basándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde ha presentado una propuesta para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad, con fecha de efecto a partir del 1 de marzo 2022, lo que nos parece precipitado por la incidencia en las vacaciones ya programadas de los trabajadores.

En esta entrada ponemos a disposición de la plantilla la propuesta de la dirección, donde se detallan las causas organizativas, técnicas y productivas que, a su juicio, justifican la medida. Desde CCOO la analizaremos y daremos respuesta.

Asimismo, hemos solicitado el listado de plantilla de los centros de trabajo afectados, el listado de trabajadores adscritos a esta unidad, aportación de la evaluación de riesgos psicosociales de la nueva unidad, así como la relación y contenido de los puestos de trabajo para valorar la carga de trabajo. Hemos recordado a la dirección que estamos a la espera de recibir la información solicitada en la reunión de 16 de junio de 2021 para proceder al análisis de la reclasificación profesional de estos trabajadores.

Es evidente, y así lo hemos manifestado en la reunión, que el planteamiento de la dirección de implantar un calendario único implica una afectación a las diferentes normativas aplicables a los trabajadores afectados y de cambios de horarios. Además, confluyen diferentes jornadas anuales de trabajo.

La dirección nos ha convocado para la próxima reunión el próximo jueves 17 de febrero.