Desde el pasado 1 de mayo, la empresa ha empezado a aplicar la nueva tarifa de empleado pactada en el V Convenio Marco y que tiene su origen en el laudo arbitral al que, de forma voluntaria, se sometieron las dos partes firmantes, la dirección de Endesa y el sindicato Ugt.

Uno de los aspectos más perjudiciales de dicho laudo, que puede hacer que aumente de forma muy significativa las facturas de los empleados, es el referido a la cuota de potencia.

Con el acuerdo entre la dirección y Ugt, los empleados y empleadas y el personal pasivo de Endesa han pasado de no pagar nada en este concepto a tener bonificado este concepto solo hasta 5.75 kW.

El coste del kW dependiendo de la potencia contratada es actualmente es el siguiente:

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Es decir, lo que hasta ahora tenía un coste cero para la plantilla, pasará a abonarse a partir de 5.75 kW.

Compartimos a continuación algunos ejemplos del coste que esto tendrá tomando como referencia las que hasta ahora eran “potencias normalizadas” y que, en muchos casos, se corresponderán con las que cada empleado y empleada tenga en su contrato.

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Como se puede ver en los ejemplos, con el “tarifazo” del V Convenio, solo en concepto de potencia la penalización para los empleados puede ir desde los 5 €/mes, hasta los 325 €/mes, a lo que habrá que sumar el consumo superior a los 6.000 kWh y la penalización de los consumos en punta acordados.

Desde CCOO recordamos a toda la plantilla que el Convenio aún no está publicado en BOE por las deficiencias encontradas por la Dirección General de Empleo en el texto y que, asimismo, el laudo esta impugnado en la Audiencia Nacional por considerar todas las secciones sindicales, menos Ugt, que rebasa las atribuciones que se encomendaron al árbitro y se pronuncia sobre aspectos no solicitados por las partes.