La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Reclamamos un protocolo que garantice los derechos de l@s trabajador@s por la adecuación de las instalaciones eléctricas a la nueva normativa

Hemos detectado ya actuaciones que colocan en situación de vulnerabilidad de forma gratuita a ciertos colectivos, así como a las condiciones de muchos de los contratos vinculados a las tarifas de empleado y que han supuesto la desconexión de algunos de ellos sin las garantías debidas.   

Telecontadores de Endesa.

Como hemos informado en notas anteriores, hace unas semanas se ha iniciado el proceso de adecuación de las instalaciones eléctricas según las indicaciones técnicas especificadas en el Real Decreto 1110/2007, de 24 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento unificado de puntos de medida del sistema eléctrico. Esto obedece a la necesidad de adecuar nuestra normativa a la legislación europea antes de 2020.

Si desde la sección sindical de Comisiones Obreras no tenemos nada que objetar a la obligatoriedad del cumplimiento de la normativa eléctrica, sin embargo, sí hemos detectado ya actuaciones que colocan en situación de vulnerabilidad de forma gratuita a algunos colectivos, así como a las condiciones de muchos de los contratos vinculados a las tarifas de empleado y que han supuesto la desconexión de algunos de ellos sin las garantías debidas.

Por ello, apelando a los criterios de Responsabilidad Social de Endesa, reclamamos la creación de un protocolo de actuación que atienda a las diferentes circunstancias de los diferentes grupos de interés existentes, entre ellos, trabajador@s, personal jubilado y personas en situación de vulnerabilidad social.

Mesa tripartita

Para Comisiones Obreras, dicho protocolo debe concretarse a través de la creación de una mesa tripartita formada por las secciones sindicales, Relaciones Laborales y líneas de negocio implicadas.

De inicio -y como manera de evitar la desconexión de suministros sin previo aviso que ya está pasando-, CCOO propone las siguientes medidas, ninguna con coste económico: 1) fijación de la potencia máxima admisible en los contratos vinculados a tarifa empleado; 2) creación de un teléfono de atención al empleado a través del cual atender las emergencias derivadas de los cortes sin previo aviso; 3) constitución de una mesa tripartita que trate los casos complejos derivados de la adecuación de las potencias a los requerimientos de la nueva normativa; 4) protección de los colectivos más vulnerables (viudas y otros colectivos) y asesoramiento a través de convenios con  instaladores.

La asunción de estas medidas dentro de los plazos establecidos tiene por finalidad minimizar las consecuencias derivadas de la obligatoriedad de la adecuación técnica y permitir encontrar soluciones a las situaciones más complicadas.

Archivos
Ámbito