Gestiones realizadas por CCOO ante la situación actual en Ceuta 

Desde agosto trabajamos en las actuaciones ante la crisis de Ceuta. Pedimos valoración de riesgos de la situación para la adopción, en su caso, de medidas extraordinarias que garanticen la Seguridad y Salud Laboral. También enviamos escritos para garantizar las condiciones organizativas y laborales.  La responsabilidad, el rigor y la cercanía guían nuestra acción sindical en estos momentos tan complicados por la situación extraordinaria que vive Ceuta.

Desde CCOO queremos informar a la plantilla de las actuaciones que estamos llevando a cabo desde el mes de agosto en relación con la situación excepcional que se está viviendo en Ceuta y las posibles repercusiones que pudiera tener sobre las condiciones de trabajo de las personas empleadas.

Con el objetivo de actuar de forma rigurosa y en los foros que corresponden, hemos diferenciado claramente dos ámbitos de actuación:

Seguridad y Salud Laboral

CCOO ha presentado un escrito dirigido a los Comités de Seguridad y Salud Laboral de los distintos ámbitos de Ceuta solicitando una valoración preventiva extraordinaria de la situación y la adopción, en su caso, de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Entre otras cuestiones, se ha solicitado la revisión de aspectos relacionados con:

• Trabajo nocturno y en solitario.
• Desplazamientos asociados a la actividad.
• Control de accesos y seguridad física.
• Procedimientos de emergencia y asistencia sanitaria.
• Riesgos psicosociales.
• Planes de contingencia y continuidad de actividad.

Asimismo, se ha solicitado la convocatoria urgente de los órganos de participación preventiva para analizar la situación desde una perspectiva técnica y preventiva.

Cuestiones organizativas y laborales

Se ha trasladado a la dirección un escrito relativo a los aspectos organizativos y laborales que puedan verse afectados por la situación actual. Entendemos que las cuestiones relacionadas con la organización del trabajo deben abordarse en los ámbitos de interlocución correspondientes y no en los órganos preventivos, evitando así cualquier confusión sobre las competencias de cada foro.

Seguimiento

Una vez registrados ambos escritos, vamos a conceder un margen razonable para que la empresa y los órganos competentes emitan las respuestas oficiales que correspondan. No obstante, consideramos importante que la plantilla conozca que CCOO ya ha iniciado las gestiones oportunas y está efectuando el seguimiento de la situación desde todas las perspectivas que afectan a las personas trabajadoras. En función de la respuesta de la empresa, valoraremos la adopción de nuevas iniciativas y reclamaremos las actuaciones necesarias.

Nuestro compromiso

En estos momentos tan complicados por la situación extraordinaria que vive Ceuta, CCOO continuará actuando con responsabilidad, rigor y cercanía, trasladando las preocupaciones de las personas trabajadoras a los órganos competentes y exigiendo que cualquier decisión se adopte con información contrastada, participación de la representación legal de las personas trabajadoras y pleno respeto a la seguridad y la salud laboral.