Ayer nos reunimos en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Canarias para 2023. Estos son los puntos más importantes:

• En primer lugar, se aprobaron los calendarios de E-Distribución Redes Digitales para el centro de control, así como los calendarios de disponibilidad y retenes, salvo los de Especialistas de Gran Canaria y Técnicos de El Hierro.
• Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 5 y 7 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada. Una vez se hayan publicado las fiestas locales de la Comunidad Autónoma de Canarias, aclararemos las licencias vacacionales a las que tendrán derecho por coincidir festivo en sábado.
• A la propuesta de CCOO de medidas de flexibilidad de horarios enviada el pasado 28 de octubre (PENDIENTE ENLACE), que incluye la solicitud de extender la jornada continuada a todos los colectivos, la reducción del horario de presencia obligatoria, la flexibilidad horaria adicional de 30 minutos en la entrada y salida, la recuperación de la jornada semanal y hacer extensiva la flexibilidad horaria al turno 0, la dirección nos ha informado que está estudiando de forma conjunta con otros territorios estas propuestas por la necesidad de armonizar medidas horarios debido a la digitalización.
• El calendario del personal de turno de Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU ha quedado acordado. En relación a este colectivo, hemos denunciado el volumen de horas extraordinarias y/o jornadas suplementarias que se están realizando, en gran medida por la falta de personal, las modificaciones de la jornada en turno 0 sin preaviso mínimo, los reenganches de jornadas de 16 horas continuadas, más de 80 en lo que va de año en la CT Granadilla y designar al turno 0 en jornada nocturna antes de salir de vacaciones perdiendo así el primer día de vacaciones. En relación a todo lo denunciado por CCOO, la dirección nos ha emplazado a tratarlo en la próxima reunión.
• La dirección de la empresa ha informado de su intención de implantar un nuevo calendario de turno únicamente a la mesa de operación remota de la CT Barranco de Tirajana, de las 9 salas que conforman la unidad Canary Control Room, con el argumento de que “hay que dar paso a la interoperabilidad”. Desde CCOO hemos propuesto mantener el mismo calendario que se viene aplicando al personal de turno cerrado, pues no hay razón que justifique su implantación, ya que, entre otras cosas, no se está interoperando actualmente. Asimismo, hemos manifestado nuestro desacuerdo con el calendario propuesto por Ugt, que ha sido rechazado por unanimidad de los trabajadores afectados. Puedes acceder al escrito de CCOO en esta misma entrada.
• Ha quedado aprobado el calendario de Endesa Energía, Endesa X Servicios, Enel Green Power y Endesa Ingeniería, que son continuidad a lo pactado en años anteriores, así como el calendario de Endesa X Way, empresa creada este año.
• A los efectos del registro de jornada, los calendarios de 2023 se incorporarán en la aplicación Clic Tac con la jornada diaria y horarios que le sean de aplicación.

La próxima reunión será el próximo lunes 19 de diciembre para retomar la fijación de calendarios de la mesa de operación remota de la CT Barranco de Tirajana, así como para tratar los aspectos denunciados por Comisiones Obreras citados anteriormente.