La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Necesitamos avanzar en la negociación colectiva, pero de forma ordenada y al unísono

La posición de CCOO fue adelantada ayer, 4 de junio, en la mesa negociadora del V Convenio Marco. Sabemos que no podemos jugar a ir en solitario, al ser conscientes de la necesidad de realizar un esfuerzo por parte de todos.

Dejar de ganar en la negociación del V Convenio Marco es perder.

Después de una larga negociación colectiva, con 61 reuniones a la espalda, recientemente se ha visualizado la cara más amarga de un proceso negociador al generarse tensiones entre las secciones sindicales y la plantilla, tensiones provocadas por diversos motivos en los que no vamos a entrar para evitar caer en la tentación de la acción-reacción, pues en nada va a ayudarnos, y preferimos apostar, una vez más, por centrarnos en lo importante, que es conseguir un buen convenio para los trabajadores y las trabajadoras.

Dicho esto, reiteramos nuestro posicionamiento y nuestras aspiraciones en la negociación, y abogamos por una plataforma conjunta que incluya las siguientes propuestas: rescate salarial para el IV CCM, con el objetivo de recuperar las Tablas Salariales del III CCM; revisión económica de 1 punto por encima sobre lo fijado para el AENC (2 puntos fijos, más 1 punto variable), pues el beneficio obtenido nos lo permite, referenciando el variable al EBITDA previsto, no al real por las dificultades de verificación que tenemos al efecto; dotar de un paquete de Beneficios Sociales para el Convenio Marco, a modo de fidelizar e identificarse positivamente con la imagen corporativa de la empresa; Acuerdo Marco de Garantías (ya definido) y un Acuerdo de Salidas que alivie también la gestión de los centros a cerrar (pendiente de retoques necesarios); mejorar la apuesta por el empleo, pues la pre acordada nos parece insuficiente dado las oportunidades que nos brinda la expansión en nuevos negocios y tecnologías (Transición ecológica); Norma de Turno para aquellos centros que no dispongan de ella, potenciando la conciliación y ordenando la prestación del servicio en situaciones imprevistas; acuerdo de tarifa eléctrica que equilibre esfuerzo mediante la regulación de compensaciones para los supuestos justificados por climatología adversa u otros condicionantes.

Nuestra posición fue planteada de nuevo en la reunión de la mesa de negociación de ayer, 4 de junio, desde la responsabilidad bien entendida y el respeto a otras opiniones, sean más o menos coincidentes con nuestros planteamientos, pero sabemos también de que no podemos jugar a ir en solitario, al ser conscientes de la necesidad de realizar un esfuerzo por parte de todos, en aras a conseguir una propuesta conjunta de convenio, que nos haga más fuertes, manifieste unión y aporte ilusión a todos los trabajadores. Dejar de ganar es perder.

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