Endesa quiere cerrar centros y decidir cuándo debemos disfrutar parte de nuestras vacaciones. Lo presenta como una medida organizativa, pero no demuestra con datos que sea necesaria, proporcional ni compatible con nuestros derechos. Hemos solicitado hoy la información y esperamos respuesta

La Dirección ha presentado su propuesta de implantar, a partir de 2027, el cierre de centros durante las dos semanas centrales de agosto y determinados días laborables interfestivos estatales, obligando de facto a destinar parte de nuestras vacaciones a esos periodos.

Desde CCOO lo decimos con claridad: no basta con afirmar que hay menos actividad, menos ocupación o mayores costes. Hay que demostrarlo.

Hasta la fecha, la empresa no ha acreditado con datos objetivos y verificables los supuestos beneficios económicos, organizativos, productivos o técnicos que justificarían una medida de carácter permanente que afecta directamente al disfrute de las vacaciones de toda la plantilla. Es del todo llamativo que hasta hace nada nos pedían que nos coordináramos las vacaciones dentro de cada equipo porque el negocio no se podía parar. Ahora resulta que, según la Dirección, en agosto y en los puentes no hay actividad y lo mejor es cerrar.

Además, la cuestión de fondo no es cuántos días de vacaciones tenemos -eso ya lo fija el convenio colectivo-, sino quién decide cuándo se disfrutan. La propuesta esgrime una supuesta necesidad organizativa de la empresa en una imposición colectiva sobre el tiempo de descanso de las personas trabajadoras.

La empresa pretende imponer el cierre de los centros sin ofrecer alternativas y sin valorar sus consecuencias sobre la conciliación personal y familiar, una decisión que choca frontalmente con el discurso de flexibilidad, modernización y teletrabajo que la propia compañía viene defendiendo.

Por todo ello, CCOO hemos exigido a la empresa la información necesaria para acreditar las causas alegadas: datos de ocupación, productividad, costes, ahorro previsto, informes técnicos, impacto en conciliación y análisis de alternativas menos restrictivas. Puedes acceder al documento registrado picando el enlace.

Nuestros derechos no se cierran en agosto.

Seguiremos defendiendo una negociación real, con transparencia, con datos y con respeto al derecho de las personas trabajadoras a participar en la determinación de sus periodos de vacaciones.

Porque las vacaciones son para disfrutarlas y se negocian. No se decretan.

Hemos de aclarar que no podemos compartir la documentación facilitada en la reunión dado que la Empresa ha reservado su uso a la Representación Social en virtud de nuestro deber de sigilo.