Comunicar incidentes y riesgos protege a toda la organización. Coger la baja médica cuando corresponde protege tu salud y derechos. La salud laboral es un derecho. 

A raíz de un incidente producido en Aragón la semana pasada, nuestra sección sindical en este territorio hace un llamamiento para insistir en la importancia clave de la comunicación de incidentes, situaciones peligrosas, condiciones inseguras y cualquier riesgo para la Seguridad y Salud Laboral (SSL) a través de los canales establecidos en el Sistema de Gestión de SSL de Endesa, alineado con la norma ISO 45001.

El sistema de gestión de SSL de Endesa se basa en la identificación, evaluación y control de riesgos. Para que funcione correctamente es imprescindible la participación de las personas trabajadoras mediante la comunicación de incidentes y accidentes, incidentes sin daño (“casi accidentes”), observaciones preventivas, condiciones de trabajo inseguras o mejorables.

Comunicar correctamente permite:

• analizar causas raíz;
• implantar medidas preventivas y correctoras;
• evitar la repetición de incidentes;
• mejorar de forma continua el desempeño en SSL.

En cambio, no comunicar incidentes o riesgos:

• impide que el sistema de gestión actúe;
• mantiene exposiciones innecesarias al riesgo;
• debilita la cultura preventiva y los indicadores de SSL;
• puede derivar en daños graves a la salud propia o de terceros.

Además, la ausencia de registro en los sistemas corporativos puede generar desprotección preventiva, legal y administrativa en caso de accidente o enfermedad derivada del trabajo.

Asistencia sanitaria y baja médica

Desde CCOO lo decimos sin ambigüedades: cuando existe un daño a la salud relacionado con la actividad laboral, se debe acudir a los servicios sanitarios y, si procede, tramitar la baja médica correspondiente. Las medidas organizativas que pueda plantear la empresa - teletrabajo, reposo funcional sin baja, adaptaciones temporales del puesto, etc.- no sustituyen a una baja médica cuando hay una limitación real para trabajar.

No formalizar la baja:

• Puede agravar la lesión o patología;
• dificulta el seguimiento sanitario adecuado;
• puede afectar al reconocimiento de la contingencia como profesional;
• reduce la protección jurídica y preventiva de la persona trabajadora.

Te escuchamos y acompañamos

La salud laboral es un derecho. Su correcta gestión forma parte del propio sistema de prevención que nuestra empresa declara cumplir.

CCOO Endesa defiende una aplicación rigurosa y real del Sistema de Gestión de SSL y combate la normalización del riesgo o de trabajar con daños a la salud. Además, escuchamos y acompañamos a cualquier persona trabajadora ante dudas, incidentes no gestionados correctamente o situaciones de presión.

Para cualquier consulta o apoyo, dirígete a tus delegadas y delegados de CCOO.