La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

“Democratizar Endesa”: Participación, memoria y oportunidad

Entrevistamos a los investigadores Sara Lafuente y Pedro Chaves, artífices del proyecto “Democratizar Endesa”. Destacamos estos titulares: “La incertidumbre, que resume el sentir general de la plantilla de Endesa, es un pésimo dato en términos de fuerza de trabajo para una empresa”. "La investigación habla de dos crisis en Endesa, una de pertenencia y otra de reconocimiento". “El VI Convenio es una oportunidad para mejorar las condiciones laborales de la gente”. “En Endesa hay una aceptación muy natural del liderazgo de la alta dirección y del accionariado”. “Antes de que se pierda la memoria de un modelo de relaciones laborales que funcionaba mejor, podría rescatarse esa memoria trayéndola al presente”. “He visto en CCOO Endesa una sección sindical abierta a afrontar los cambios y súper sensible para interrogarse sobre sí misma y su propio papel”.

Carmen Dugo: “Es crucial que la plantilla dé mayor representatividad a CCOO en Sur para responder con eficacia a los desafíos”

La secretaria general de CCOO Endesa en Sur cree que la pandemia “ha disuelto el skyline de las certezas que teníamos como sociedad, hemos de caminar sin miedo y asimilar conscientemente las lecciones aprendidas”. Las prioridades en su primer año de mandato han sido potenciar la digitalización, la cohesión interna y la interlocución con Relaciones Laborales. “Para liderar un equipo”, dice, “hay que saber escuchar mucho, tener constancia y ser buena persona”.