Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Baleares, igual que en el resto de los territorios, para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Baleares para el 2023.

Ante las reivindicaciones de mayor flexibilidad por parte de la plantilla, recogidas en las encuestas que se han llevado a cabo, CCOO ha realizado las siguientes propuestas (puedes leer el escrito de CCOO con el detalle en esta entrada):

• Horario continuo para todos los colectivos, excepto turno.
• Recuperación semanal de la flexibilidad de cada colectivo.
• Mínimo 30 minutos de flexibilidad para todos los colectivos.
• Eliminación de la presencia obligatoria en horario de tarde.
• Extender la flexibilidad horaria al personal a turnos que se encuentren en su turno cero u oficinas.

Parece ser que la dirección no acaba de entender las necesidades de flexibilidad actual que tiene la plantilla. La realidad es que se resiste a abordar las propuestas de CCOO. En el ámbito de la conciliación no existe ningún avance respecto al año 2021. Desde CCOO estamos convencidos de que es posible mejorarlas con soluciones sencillas, algunas de las cuales ya existen en otros territorios.

En la reunión, CCOO Endesa manifestó asimismo su oposición a la implantación del turno de Interoperabilidad en Baleares.

Por otro lado, cabe destacar el siguiente punto que se ha trasladado a la dirección:

• Se propone establecer jornada continuada para el personal de Enel Green Power. La dirección nos indica que la modificación de dicha jornada no puede realizarse en la presente Comisión, ya que es de carácter nacional.

Por todos los desacuerdos aquí mencionados, CCOO se opone a firmar el acta de la Comisión de Relaciones Laborales territorial de Baleares.