La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

LUZ PÚBLICA 60 - Septiembre 2010

Sumario
  • Huelga General.
  • Editorial. La Empresa y la Justicia.
  • Sentencia favorable para los nuevos ingresos del Centro de Control de MT Barcelona.
  • La Justicia declara nula la modificación de jornada para los nuevos ingresos de As Pontes.
  • La Audiencia Nacional no reconoce la Pensionabilidad para todos de la paga de eficiencia.
  • Presentadas demandas contra transferencia de trabajadores a Red Eléctrica de España.
  • Disponibilidad de los técnicos de Canarias.
  • La Empresa acepta la prórroga del Acuerdo de Garantías hasta el 31 de diciembre de 2012.
  • Movilizaciones en la Minería.
  • Garantías para los trabajadores de ECyR.
  • La operación de venta del gas debe tener las máximas garantías y un escenario estrictamente legal.