Avui, a les 11.00 hores, sortirem a xiular per deixar clar a la direcció que ni les vacances s’imposen ni es poden carregar a la nòmina suposats desperfectes de vehicles sense les explicacions i garanties corresponents. Volem solucions, transparència i negociació. Sense consens hi haurà mobilitzacions.
Avui, a les 11.00 hores, sortirem a xiular al hall d’Av. Vilanova per dir a la direcció que volem solucions, diàleg i negociació, no imposicions.
A la problemàtica de les vacances del 2027 s’hi suma ara una nova situació relacionada amb els vehicles d’empresa que considerem igualment preocupant. Quan les decisions afecten els drets o la butxaca de la plantilla, han d’estar justificades.
A la mateixa hora se celebra a Madrid la reunió amb la direcció de Relacions Laborals per tractar la proposta d’obligar la plantilla a gaudir de les vacances en uns catorze dies concrets de l’any 2027: els dies 4 i 5 de gener, del 16 al 27 d’agost, l’11 d’octubre i el 7 de desembre.
La direcció ha rebutjat facilitar el teletreball aquests dies, tal com va proposar per unanimitat la representació sindical, però s’ha obert a presentar una nova proposta. Entre altres possibilitats, ha avançat que els dies 4 i 5 de gener podrien ser obligatoris, però no computarien com a dies de vacances i aquestes hores es distribuirien durant la resta de l’any.
No qüestionem l’autoritat de la direcció per organitzar l’activitat laboral, però aquesta organització ha d’estar justificada, respectar la normativa i ser negociada quan afecta les condicions de treball.
Recordem:
- Article 38 de l’Estatut dels Treballadors: el període de gaudi de les vacances s’ha de fixar de comú acord entre l’empresa i la persona treballadora, d’acord amb la planificació prevista en la negociació col·lectiva.
- Article 41 de l’Estatut dels Treballadors: exigeix causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives i seguir el procediment legal corresponent quan es produeix una modificació substancial de les condicions de treball.
- VI Conveni Marc d’Endesa: estableix garanties i procediments de negociació davant modificacions que afecten la distribució de la jornada.
A tot això s’hi afegeix la comunicació de descomptes en nòmina per suposats desperfectes detectats en vehicles d’empresa retornats mesos enrere.
Parlem de vehicles que van ser reparats abans de l’entrega i dels quals disposem de documentació que acredita l’estat en què van ser retornats. Alguns es van entregar entre abril i juliol i els desperfectes s’haurien detectat en inspeccions posteriors, a l’octubre. Una vergonya!
Per tant, exigirem aclarir quan es van produir aquests desperfectes, què va passar amb els vehicles després de la seva entrega i per què es pretén repercutir aquests imports a la plantilla quan existia una assegurança que cobria els vehicles.
La plantilla ja va manifestar la setmana passada el seu rebuig a les imposicions de la direcció amb una xiulada. També volem agrair la participació en l’assemblea convocada per CCOO des de Barcelona per a tota Endesa, on moltes persones ens van demanar incrementar les accions de protesta si aquestes qüestions no es resolen satisfactòriament.
Per això, avui tenim motius per tornar-nos a fer sentir.
Recorda que, si hi participes, has de fer la pausa al Click Tac durant els cinc minuts que durarà la protesta.
La pau social es construeix amb diàleg i consens, no amb imposicions.
Sense consens, hi haurà mobilització.
Gràcies per seguir-nos i per participar.