La decisión de secundar o no la huelga corresponde individualmente a cada persona trabajadora. Si haces huelga no lo tienes de avisar previamente ni pueden sancionarte. Como empresa del sector eléctrico, habrá servicios mínimos, si estás encuadrado en ellos, tienes que cumplir. Ante cualquier incidencia, presión o situación irregular, ponte en contacto con CCOO.

El próximo miércoles 11 de noviembre está convocada una huelga general de 24 horas en España, desde las 00:00 hasta las 24:00 horas. La convocatoria afecta a las personas trabajadoras de los ámbitos público y privado. 

La movilización está promovida originalmente por movimientos sociales y respaldada por los principales sindicatos del país, entre ellos CCOO. El motivo central de la protesta es el problema habitacional y la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Las principales demandas incluyen: vivienda digna y asequible: regulación de los precios del alquiler, prohibición de desahucios a personas vulnerables y medidas drásticas contra la especulación inmobiliaria; mejoras salariales: subidas salariales acordes al encarecimiento del coste de la vida y un aumento del SMI; reducción de la jornada laboral: reducción por ley de las horas semanales de trabajo sin que afecte al sueldo; defensa de los servicios públicos: mayor inversión en sanidad, educación y cuidados

Desde CCOO te recordamos siete puntos importantes que debes conocer:

1. Es tu decisión: el derecho de huelga está reconocido como derecho fundamental en el artículo 28.2 de la Constitución. Cada persona trabajadora decide libremente si secunda o no la huelga.
2. No tienes que avisar previamente. No tienes obligación de comunicar a la empresa con antelación que vas a hacer huelga, ni de justificar tu decisión, aunque te pregunten previamente si vas a secundarla.
3. Si haces huelga, no trabajas. Durante el tiempo en que secundes la huelga queda suspendida la prestación de servicios. Esto también se aplica si trabajas en teletrabajo: hacer huelga significa no conectarse ni realizar actividad laboral durante la jornada.
4. No pueden sancionarte por hacer huelga. El ejercicio legítimo del derecho de huelga no puede dar lugar a sanciones o represalias por parte de la empresa. 
5. ¿Qué ocurre con el salario? La huelga supone la suspensión del contrato durante el periodo en que se ejerce y, por tanto, no se percibe el salario correspondiente al tiempo de huelga, junto con las repercusiones proporcionales que legalmente correspondan. No se trata de una sanción y la empresa no puede aplicar descuentos adicionales como castigo por haber participado.
6. Servicios mínimos. En los servicios considerados esenciales pueden establecerse servicios mínimos. En el sector eléctrico, el ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico ha publicado la Orden TED/1180/2026, de 5 de noviembre, estableciendo servicios mínimos para garantizar el suministro eléctrico, la seguridad de las personas y de las instalaciones durante la huelga del 11N. Si eres una de las personas designadas para prestar servicios mínimos, deberás cumplir los servicios que te hayan sido asignados. Estar incluido en una empresa del sector eléctrico no significa que toda la plantilla tenga que trabajar: los servicios mínimos afectan a las personas y actividades necesarias en los términos establecidos. 
7. Si decides no hacer huelga. Quienes decidan trabajar también tienen derecho a hacerlo. La decisión de secundar o no la huelga corresponde individualmente a cada persona trabajadora.

Desde CCOO estamos disponibles para resolver cualquier duda sobre el ejercicio del derecho a huelga o la aplicación de los servicios mínimos. Ante cualquier incidencia, presión o situación irregular, ponte en contacto con tus delegadas y delegados de CCOO.