La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

CCOO presenta demanda por el Plan de Pensiones

CCOO Avanza

Esta semana se ha solicitado la mediación ante el SIMA para ver si la dirección se aviene a cumplir lo indicado por el Ministerio de Economía y restituye la Comisión de Control que estaba vigente antes de 2020.

Desde CCOO informamos que hemos interpuesto, con fecha 2 de febrero de 2026, solicitud de mediación ante el SIMA por negarse la dirección de Endesa a cumplir lo indicado por el Ministerio de Economía y Hacienda de restituir la Comisión del Plan de Pensiones de Endesa y el Reglamento que estaba vigente antes del VI Convenio.

Os recordamos que, en febrero de 2025, la dirección de Endesa destituyó a todos los miembros de la Comisión de Control incumplimiento gravemente el Reglamento del Plan de Pensiones.

Desde ese momento, desde CCOO nos pusimos en la tarea de restituir la Comisión como establece la ley. En distintas comunicaciones informamos del conflicto generado de buenas a primeras por la dirección, un asalto al plan en toda regla, así como de las opiniones favorables a nuestras tesis tanto del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como del Ministerio de Economía, a través de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones.

Con la perspectiva de estos últimos seis meses, en los que la dirección de Endesa ha ido aumentando su presión -política del miedo- sobre la plantilla a través de modificaciones unilaterales de asuntos relacionados, entre otros, con la jornada y el teletrabajo, que han derivado en un aumento inédito de expedientes en esta empresa, esta maniobra tiene como consecuencia que menos parte de la plantilla tenga el acceso para controlar y supervisar el Plan de Pensiones de Endesa, del cual todos somos partícipes y cuyo valor total asciende a 2.400 millones de euros.

La intención última es tener vía libre para la modificación de sus condiciones. Después del histórico hachazo de derechos que supuso el V Convenio en 2020, la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla se ha acelerado. El siguiente objetivo es ir a por el Plan de Pensiones. CCOO lo está ya enfrentando, pero de ti también depende que no lo logre.

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