•   ¿Consideras que la empresa confía en ti con las auditorías de cumplimiento horario que está llevando a cabo y que está teniendo como consecuencia despidos disciplinarios?
• ¿Te sientes valorado por la calidad del trabajo que desempeñas o únicamente por un estricto cumplimiento de tu régimen horario?
• ¿Sientes que se reconoce tu trabajo mediante la “meritocracia”?
• ¿Entiendes que la revalorización salarial va acorde con los beneficios que registra Endesa?

Son cuatro preguntas, pero podrían ser más, escríbenos a ccooendesa@enel.com si tienes otras preguntas que señalen fallos para atraer y retener el talento en Endesa.

Las respuestas serán tratadas anónimamente, incluiremos una selección de las mejores en una próxima comunicación a la plantilla.

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