La reunión celebrada ayer de la Comisión de Participación (máximo órgano en materia de prevención de riesgos laborales en Endesa) tuvo como único punto del orden del día las medidas preventivas por la presencialidad en los centros de trabajo a partir del día 15. Estas medidas son una continuación y evolución de las ya adoptadas desde el inicio de la pandemia, son transitorias y se seguirán adaptando en función de cómo evolucione la crisis sanitaria. Afectan al personal en modalidad Trabajo Fuera de Oficina (TFO) y Mixto. Recalcar que esta vuelta será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, tal y como ha comunicado la dirección de Endesa. El personal sujeto a retén continúa en las mismas condiciones que hasta ahora.
En la reunión, la dirección informa que el personal que estuviera en TFO y con la pauta de vacunación completa podrá volver, tal y como se acordó por parte de los responsables de los diferentes equipos, a partir del día 15 de septiembre. El personal que quiera volver y que no tenga la pauta completa, a través de los servicios médicos de Endesa o ajenos, deberá presentar una prueba con validez de la negativa de contagio de un máximo de 48 horas para poder acceder a los centros de trabajo. El personal considerado esencial no deberá cumplir con estas premisas. Por otro lado, dentro de los edificios se mantendrán las medidas de seguridad vigentes en cuanto a distancias y uso de mascarillas.
Desde CCOO hemos trasladado todas aquellas dudas que tienen que ver con el ámbito preventivo, pues consideramos que este no es el foro adecuado para tratar otros temas organizativos.
Estos fueron los principales temas tratados:
- La dirección se compromete a compatibilizar el TFO con la presencialidad respecto a los equipos, silla, monitores, etc., de forma que no sea necesario que el trabajador tenga que estar cargando con ellos cada vez que cambie su modalidad de trabajo.
- Sobre la declaración responsable relativa a el espacio de trabajo en modalidad TFO, no se pedirá en principio una nueva y seguirá siendo válida la actual.
- La petición de reserva de puesto será obligatoria para todos los centros de trabajo independientemente del tamaño del mismo.
- Se debe prestar una especial atención a la limpieza de los puestos de trabajo y las zonas comunes (comedores, salas de reuniones, vestuarios…).
- Se deben de revisar y adecuar las instrucciones operativas relativas a las medidas Covid vigentes.
- Las reuniones con personal externo a Endesa seguirán limitadas y deberán cumplir con los mismos requisitos que se piden para el personal propio.
- Solicitamos que se realice una visita con las secciones sindicales a todos los centros de trabajo para comprobar que cumplen con los requisitos de prevención frente al Covid.
- Las zonas comunes, como el restaurante del edificio de Madrid, se deberán adaptar a las limitaciones de aforo pero seguirá abierto.
La sección sindical de Ugt, a pesar de que ha reconocido que no estaba presente su personal de la Comisión de Participación, ha intentado presentar una propuesta de teletrabajo, lo cual no procedía, como hemos comunicado el resto de secciones sindicales y la propia dirección, pues el foro no era el adecuado y la función de esta comisión es velar por el cumplimiento en materia de salud y seguridad laboral.
Aprovechamos para volver a compartir nuestra propuesta para el teletrabajo, presentada a la plantilla el pasado mes de junio. Pica aquí si quieres acceder a ella.
Desde CCOO tenemos claro que es una necesidad apremiante abordar la negociación del teletrabajo, como ya hemos comunicado en múltiples ocasiones. En CCOO tenemos nuestro trabajo hecho, pero debemos saber cuál es el foro adecuado sin precipitarnos, pues lo principal es asegurar la salud y seguridad de toda la plantilla de Endesa.