La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
En la Junta Extraordinaria de Accionistas del 17 de noviembre CCOO fue la única sección sindical que hizo uso de la palabra. Pedimos a la dirección un sistema dual de supervisión que fomente el control y la autorregulación. Necesitamos más la transparencia, dando información no solo a analistas financieros, sino a toda la plantilla de trabajadores y representantes sindicales.
El 17 de noviembre hay una Junta Extraordinaria de Accionistas donde se tratará este asunto. Hace tres meses la liquidez de Endesa era de 6.000 M€. Que haya transparencia será demostración de que el trabajo y esfuerzo de la plantilla está siendo puesto en valor.
