Informacion sobre la nueva estructura de Recursos Humanos, nuevas responsabiliades territoriales enfocadas a las lineas de negocio y a un determinado numero de trabajadores.
La nueva organización será:
Relaciones Laborales:
La función de Relaciones Laborales será la de interlocución con la diferentes Secciones Sindicales, relación con la Dirección de la Empresa (línea) y con las diferentes instituciones exteriores (Inspecc Trabajo, etc). Esta área estará dirigida desde Madrid por Manolo Bellas y se organiza en tres zonas geográficas.
-Noreste (Cataluña, Aragón y Baleares) con Antonio Albarrán como responsable.
-Sur (Andalucía, Extremadura y Canarias) con David Pena como esponsable.
-Centro-Noroeste (Madrid, Ponferrada, As Pontes) con Noelia de la Fuente como responsable.
Para nuestro territorio y como responsable de Relaciones Laborales e interlocutora nuestra, se designa a Eugenia Garau que cuelga directamente de Antonio Albarrán, ubicado en Barcelona.
Business Partner (BP)
Éste es el nuevo término que se utilizará para lo que de siempre hemos conocido como Responsable de RR HH. La idea, según M. Bellas, es que un responsable de RR HH (BP) aglutine a un grupo de unos 250 trabajadores (más o menos) para una mejor gestión y cercanía. Será el responsable de los temas tales como formación, vacantes, etc. Uno de los criterios que se ha utilizado para asignar BP a cada trabajador es el del negocio en el que trabajen. Aunque la idea y el proceso están bastante avanzado, aún faltan algunos matices para concluir. Es por ello que no todos los colectivos tienen asignado un BP todavía. En breve, cada trabajador recibirá vía mail el nombre de su BP (responsable de RR HH). Nos comentaron los que, de momento, parece que ya están acordados. Son, para Baleares, los siguientes:
-BP Generación Baleares (Son Reus, Cas Tresorer, CT Maó y CT Eivissa). Gemma Barrientos.
-BP CT Alcudia. Leticia Rego (también colaborará en Relaciones Laborales con A. Albarrán)
-BP Distribución. Catalina Campins.
-Aunque es Distribución, por su peculiaridad en el negocio y no ser muchos trabajadores en el territorio, dependerán de un BP en Madrid. Falta por determinar.
-BP Eosc/Energía/Endesa SA. Lo mismo. Por ser pocos trabajadores en cada una de las líneas de negocio, dependerán de un BP en Madrid todavía por determinar.