Movilidad sí, pero con voluntariedad, derechos y garantías. Lo que hoy son dudas, mañana puede convertirse en problemas.

La empresa ha lanzado People2Stores como una iniciativa de movilidad interna para nuevas tiendas propias. Sobre el papel suena estupendo: desarrollo profesional, formación, nuevos destinos, cercanía al cliente… ¡vamos, casi dan ganas de hacer la maleta!

Desde CCOO no estamos en contra de que se generen oportunidades profesionales. Todo lo contrario. Pero una oportunidad para la plantilla no puede construirse con información a medias, decisiones ya cocinadas y garantías por determinar. Por eso hemos solicitado formalmente a la empresa información detallada sobre el alcance real del proyecto: número y puestos previstos, centros afectados, criterios de selección, funciones, formación, movilidad funcional o geográfica, posibles externalizaciones y garantías de mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales (adjunto).

Nuestra posición es clara: voluntariedad real, información previa, negociación con la representación social, mantenimiento de condiciones, formación suficiente, compensaciones si procede, reversibilidad y cero externalización encubierta. 

Si esto va de desarrollo profesional, perfecto; si va de mover personas, cambiar funciones o cubrir necesidades organizativas sin garantías, ahí nos encontrarán enfrente.

Puede ser positivo si…

Es voluntario, transparente y con garantías.

Hay formación real y condiciones claras.

Refuerza empleo interno.

Respeta salario, derechos y conciliación.

Nos preocupa si…

Se usa para imponer movilidad o cambios funcionales.

No se concretan puestos, criterios ni destinos.

Sirve para externalizar o precarizar actividad.

Genera presión comercial, objetivos o cambios no negociados.

Si tienes dudas, te afecta esta iniciativa o necesitas ayuda antes de inscribirte o tomar una decisión, contacta con CCOO.