Se actualizan las sociedades Endesa Medios y Sistemas y Enel Iberia en base a las funciones de las personas trabajadoras. Se ha facilitado el listado con los nombres de la plantilla afectada. Exigimos mantenimiento de derechos, formación adecuada y transparencia.
Resumimos los contenidos expuestos en la reunión celebrada el pasado 4 de diciembre, donde la dirección de Endesa presentó su propuesta de reorganización de ICT Iberia, así como la posición de CCOO.
Los cambios propuestos por la dirección se centran en la movilidad de las personas en función del trabajo que desempeñan, actualizándose así las sociedades Endesa Medios y Sistemas y Enel Iberia. También hay algunos casos de personas trabajadoras que cambian de línea de negocio. Esto no debe suponer ningún cambio en sus funciones, como la propia dirección ha expresado. Así mismo, la dirección facilitó el listado de las personas trabajadoras afectadas. Para cualquier duda o consulta, contacta con tu delegado de CCOO más cercano.
Durante la reunión mantenida hoy, 11 de diciembre, se ha llegado a acuerdo por parte de todas las secciones sindicales.
Posición de CCOO
Por parte de CCOO, se ha hecho constar que estas constantes modificaciones, además de provocar intranquilidad en la plantilla, suponen cambios de mayor calado que una simple reorganización societaria. Por ello, se ha solicitado, tal y como se recoge en la reglamentación, que se reevalúen los puestos de trabajo a nivel preventivo, especialmente en el caso de riesgos psicosociales.
Así mismo, hemos consultado si esta reorganización va a condicionar la aplicación del Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) para alguno de los afectados. La dirección nos ha indicado que no y que las posibles salidas corresponden a la propia aplicación del AVS sin tener en cuenta la reorganización.
Hemos exigido garantías para las personas trabajadoras, incluyendo el mantenimiento de derechos, formación adecuada ante posibles cambios y transparencia en todo el proceso.
CCOO continuará realizando seguimiento y convocará espacios informativos para la plantilla si hubiese algún otro cambio.