Este año desde CCOO, avalados por la alta participación y los comentarios que recibimos en la encuesta lanzada en octubre “Propuesta para mejora de los calendarios 2023”, que pretendía mejorar y homogeneizar horarios y calendarios, planteamos a la dirección de la empresa una serie de propuestas por territorios, razonables y necesarias, para poder mejorar, flexibilizar y homogeneizar los horarios y calendarios laborales de los diferentes centros de trabajo de los distintos territorios, adaptándolos a nuestra nueva forma de trabajar y modernizando un horario que, en nuestro caso, tras 19 años, es necesario adecuarlo a una nueva realidad.

Ninguna de las propuestas que planteamos a la dirección ha sido aceptada (puedes acceder a ellas en esta entrada). Consideramos que al menos una de ellas era fundamental para Madrid, por los problemas que podría ocasionar en el futuro, lo que ha motivado que no hayamos podido firmar este año el Acuerdo del Horario de Madrid. Es la que explicamos a continuación:

Como sabéis, el comedor, por circunstancias excepcionales derivadas de la pandemia, y que se mantienen a día de hoy, está abierto desde las 13 horas. Por ello, solicitamos a la empresa que redujese la permanencia obligada de la mañana de las 14 horas a las 13 horas, coincidiendo con la apertura del comedor, para poder conciliar agendas a nivel global con Enel, y evitar un riesgo innecesario para los trabajadores de este centro en el futuro. Y es que en tiempos donde la flexibilidad es un nuevo activo para la empresa, la dirección ha manifestado que es responsabilidad del trabajador el cumplimiento del horario de presencia obligatoria. Por lo tanto, no considera que se deba adaptar el horario laboral, dejando al trabajador en una situación de total indefensión.

Creemos que, con este acuerdo, el trabajador que haga uso del servicio de restauración desde las 13 horas podría incumplir la permanencia obligada exigida y, en un acto de mala fe, ser sancionado por la empresa. Es por ello CCOO no lo ha aceptado.

En esta entrada aquí accedes al calendario laboral de Madrid de 2023.