La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Cierre del centro de Miller (Gran Canaria) y obras en Los Llanos (La Palma)

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CCOO Avanza

A petición de Comisiones Obreras, hoy se ha abierto periodo de consultas, en la Comisión de Relaciones Laborales Territorial de Canarias, por el traslado de los trabajadores de los centros de trabajo de Miller (Gran Canaria) y Santa Cruz de La Palma.  La reunión que estaba prevista para el pasado día 14 fue retrasada a petición de Ugt por problemas de agenda.

Al inicio de la reunión hemos insistido, CCOO y SIE en proceder a la adecuación de la representatividad de los siete miembros que corresponden a la Representación Social en atención al resultado electoral actual. CCOO ha manifestado que no reconoce la representatividad de la mesa al haber mantenido la que se viene aplicando desde 2018.

El pasado 7 de septiembre la empresa notificada a las Secciones Sindicales que “Las obras que se están acometiendo en el centro de Albareda  para la ubicación de los Centros de Control  ya están casi finalizadas, es por lo que, a los empleados del Centro de Miller Bajo les comunicaremos que con fecha 15 de octubre se les asignará oficialmente al centro de trabajo de Albareda. Esta fecha es orientativa a los efectos de cumplir con el plazo estipulado en la normativa vigente.  La comunicación del día efectivo del traslado se realizará por el gestor vía correo electrónico.”, y que “Por otro lado, les informamos  que a finales de septiembre se inician las obras de reforma y remodelación del centro de trabajo de “Los Llanos” en La Palma,  cuya duración estimada es de 4 meses. Cuando finalicen estas obras, comunicaremos a los empleados adscritos al centro de trabajo de S/C de La Palma que se trasladarán definitivamente al centro de trabajo de Los Llanos,  por cierre del  primero.

Desde CCOO hemos solicitado a la empresa listado de trabajadores afectados por los traslados temporales y definitivos, y su modalidad entre presencial, TFO o mixto. Asimismo se solicita los planos con el detalle de los puestos de trabajo de todas las plantas del edifico Woermann y de la oficina de Los Llanos en La Palma, la nueva evaluación de riesgos y los modelos de carta a entregar a los trabajadores. La empresa lo entregará.

Miller Bajo.

Con motivo del cierre del centro de trabajo, por la venta del edificio, todos los trabajadores de Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU y todos los trabajadores de Edistribución Redes Digitales SL serán trasladados de forma definitiva al centro de trabajo Albareda (Edificio Woermann). La fecha de efecto será el próximo 15 de octubre de 2021, dado que se debe entregar el edificio al nuevo propietario el 15 de noviembre.

En este caso, los trabajadores deben ser compensados por la movilidad geográfica definitiva con una indemnización en pago único por un importe de 1.000€/km multiplicado por el incremento de kilómetros en el traslado, con un máximo de 55.000€. No obstante, en aplicación del acuerdo entre UGT y la empresa recogido en el acta de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del IV CCME de 1 de julio de 2015 (puedes consultarla en la página 5 del documento adjunto), “la distancia se calculará teniendo en cuenta el incremento de distancia entre el centro de trabajo antiguo y el nuevo centro de trabajo con respecto al domicilio del trabajador”, lo que podría influir en las indemnizaciones. Asimismo, podrán solicitar un anticipo por un importe máximo de 17.000€, en las mismas condiciones del Fancrevi. Además los efectos de la firma del V Convenio que implican que no procede compensación para los cambios de centro de trabajo que conlleven incremento del desplazamiento inferior a 10 kilómetros (computada ida y vuelta).

Woermann (Albareda).

Está finalizada la obra civil, salvo pequeños detalles y que la mayor complejidad viene por la parte de comunicaciones para completar los proyectos de los centros de control ubicados en Woermann, con puesto de backup en el Centro de Reparto de Cruz de Piedra. En cuanto a los vestuarios, la empresa comenta que hará la dotación para adecuarlos al personal trasladado.

Se pide al menos para el personal esencial a turnos que pueda tener aparcamiento en el edificio Woermann.

Santa Cruz de La Palma.

Desde CCOO hemos manifestado nuestro apoyo a todos los trabajadores de La Palma por la erupción del volcán en Cumbre Vieja el pasado domingo, y que aún sigue activo. En este sentido solicitamos mayor información de las obras a ejecutar en Los Llanos y si la erupción volcánica afectará al inicio y tiempo de ejecución prevista. En relación a los traslados, afectará a los 2 trabajadores de la oficina de Los Llanos de forma temporal mientras duren las obras. En un futuro informarán del posible traslado definitivo de los 5 trabajadores de la oficina de S/C de La Palma.

Los traslados temporales tendrán la consideración de desplazamiento sin pernocta (artículo 63 del Convenio) y por lo tanto, “los trabajadores tendrán derecho a optar a la percepción de los gastos (dietas de desayuno y comida o cena) establecidos para los desplazamientos con pernocta o, en su caso, a una reducción de la jornada equivalente al mayor tiempo empleado en acudir al nuevo centro de trabajo. En ambos casos, tendrán derecho a percibir los gastos de desplazamiento (kilometraje), establecido en el artículo 85 del presente Convenio”.

Desde CCOO hemos insistido en que la Seguridad y Salud Laboral se ha de tratar en el ámbito correspondiente y con la participación de los delegados de prevención.

Queda pendiente de fijar fecha de próxima reunión. Quedamos a disposición de los trabajadores para cualquier aclaración.

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