Ni las causas invocadas, ni la necesidad y proporcionalidad de la medida está acreditada con la información disponible. El cierre físico de un centro de trabajo y la obligación de consumir vacaciones son decisiones diferentes: justificar el primero no legitima automáticamente la segunda. Mañana viernes está convocada una nueva reunión con Relaciones Laborales.

Como ya sabe toda la plantilla de Endesa, la nueva dirección italiana de Endesa ha llegado con la propuesta de cerrar centros de trabajo en agosto y durante los días laborables interfestivos a partir de 2027, obligando a la plantilla afectada a consumir sus días de vacaciones en esas fechas (quedarían exceptuados el personal a turnos y las actividades necesarias para garantizar la continuidad del servicio).

La dirección sostiene que la medida no reduce el número total de días de vacaciones ni altera la jornada anual. No obstante, su propuesta sí condiciona de forma obligatoria una parte del calendario individual de vacaciones y, por tanto, debe analizarse tanto la justificación del cierre como la base y el procedimiento para imponer las fechas de disfrute.

Hasta ahora, las vacaciones se solicitan individualmente y la empresa las autoriza atendiendo a las necesidades del servicio. La dirección debe justificar qué fundamento legal le permite cambiar este sistema e imponer fechas obligatorias.

La información facilitada por la dirección es claramente insuficiente. La memoria presentada menciona motivos organizativos, productivos, económicos y técnicos, pero no aporta datos suficientemente detallados que permitan comprobar la necesidad real de la medida, sus beneficios ni su proporcionalidad en los distintos centros y colectivos.

¿Qué exige CCOO?

▪️ Una justificación jurídica clara y documentada de la medida y del procedimiento elegido para implantarla.

▪️ Datos objetivos sobre actividad, presencia, costes y ahorros previstos, desglosados por centros y unidades.

▪️ Una explicación de por qué es necesario imponer vacaciones obligatorias y sustituir el sistema actual de solicitud individual.

▪️ El estudio de alternativas menos restrictivas, como cierres parciales, calendarios diferenciados, coberturas mínimas o trabajo a distancia cuando sea viable.

▪️ Garantías para las personas con vacaciones ya autorizadas y contratadas durante 2027, así como para quienes tengan necesidades especiales de conciliación, custodia o cuidado familiar. 

▪️ Transparencia en los criterios de aplicación y excepciones, y una evaluación de los perjuicios económicos que puede ocasionar la concentración de vacaciones en periodos de mayor demanda, especialmente a quienes deben viajar desde o hacia territorios extrapeninsulares.

Ni las causas invocadas, ni la necesidad y proporcionalidad de la medida está acreditada con la información disponible. Por ello, hemos solicitado a la dirección toda la documentación necesaria para analizar la propuesta y desarrollar una negociación efectiva.

Defenderemos los derechos de la plantilla en la negociación. El cierre físico de un centro de trabajo y la obligación de consumir vacaciones son decisiones diferentes: justificar el primero no legitima automáticamente la segunda.

Este viernes está convocada una nueva reunión con Relaciones Laborales. La participación de CCOO en el periodo de consultas no supone aceptar la legalidad, la justificación ni el alcance de la propuesta de la dirección. Exigimos información suficiente, alternativas reales y garantías para todas las personas afectadas.