Surten efecto las comunicaciones de CCOO realizadas el mes pasado. Poder registrar los minutos de 1 a 10 permite recuperar defectos de jornada de otros días si estás acogido a medidas de flexibilidad. Desde CCOO te recomendamos que uses la herramienta a tu favor para revisar que no regalas tu tiempo.

El pasado 11 de marzo realizamos escrito a la dirección (PENDIENTE ENLACE) de la empresa notificando problemas con la aplicación Clic Tac. Unos estaban relacionados con la problemática que introduce que se haya obligado a desdoblar la modalidad presencial dentro/fuera de la oficina desde el pasado mes de enero. Otro era que no se computaran como tiempo de trabajo efectivo los excesos del minuto 1 al 10.

Esto último ya lo habíamos denunciado el año pasado (PENDIENTE ENLACE) y, al ser un problema que resta tiempo de trabajo efectivo, hicimos hasta un este vídeo para denunciarlo. Ha surtido efecto: la empresa nos comunica que Clic Tac ya permite registrar los excesos de los minutos 1 a 10 como tiempo de trabajo efectivo. Esta es una forma de recuperar defectos de jornada de otros días cuando estás acogido a la medida de flexibilidad horaria de convenio (art. 41.1).

Es decepcionante, sin embargo, que la empresa ignore las peticiones referidas a las consecuencias negativas que tiene haber desdoblado la modalidad presencial dentro/fuera de la oficina. Por un lado, niegan errores de rendimiento en la herramienta, aunque lo cierto es que nos retrasa la jornada por la demora que se produce al cambiar de modalidad. Por otro, insisten en la necesidad de hacer ese registro que la plantilla percibe como una vigilancia que no aporta valor. Además, la empresa ya posee la información de si se está en modalidad presencial dentro o fuera de la oficina por otras vías.

Obligación legal usada para abrir expedientes

El registro horario fue, en 2019, un avance en materia de legislación laboral en España. Establecía una obligación legal para que los excesos de jornada sean compensados. No fue pensado para que las empresas supieran si estás dentro o fuera de la oficina o en teletrabajo. La dirección de Endesa, sin embargo, introdujo en el VI Convenio medidas disciplinarias por no registrar adecuadamente la jornada que emplea en expedientes disciplinario. Ahora, le da unos usos que nada tienen que ver con el tiempo de trabajo para vigilar a las plantillas.

Desde CCOO te recomendamos que uses la herramienta a tu favor para revisar que no regalas tu tiempo. Nosotros seguiremos trasladando vuestras peticiones por un reparto justo del tiempo de trabajo que facilite la conciliación.

Consulta con tu delegado de CCOO cualquier duda o necesidad que tengas.