Aquí puedes leer la información completa de la nota enviada el jueves pasado.

 En el VI Convenio, desde CCOO pedimos una revalorización salarial en función al IPC. Con ella, garantizaríamos que nuestro poder adquisitivo se incrementaría en la misma medida que el coste de la vida. A este incremento en base al IPC, proponíamos sumarle una variable, negociable con la dirección, ligada a la productividad de la plantilla.

 La dirección lo rechazó. Y, en cambio, mantuvo la fórmula existente para aquellos que en Endesa tenían un salario menor (IPC subyacente + IPC) / 2 > 1,5 %. Volvemos a instar a la dirección a que sustituya el 1,5 % por el 1 %, ya que, aunque ligeramente, mejoraría la fórmula a favor de la plantilla.

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