Cuarta reunión sin avances concretos en la negociación del nuevo modelo organizativo.
Pendiente de respuestas y de garantizar el impacto cero en las condiciones laborales.

 En la reunión mantenida con la Dirección sobre la reorganización del departamento B2B–B2G, la dirección de la empresa nos ha trasladado que continúa avanzando en la implantación del nuevo modelo organizativo. Recordamos que este proceso no requiere acuerdo, pero sí exige información, transparencia y negociación real, aspectos que hoy en día siguen siendo insuficientes. 

Desde CCOO hemos presentado una propuesta concreta para abordar los cambios, pero la Dirección no ha dado respuesta ni ha realizado un análisis detallado del alcance real de la reorganización. Según Relaciones Laborales, no han dispuesto de tiempo suficiente para estudiar en profundidad nuestra propuesta.

 Ante esta situación de indefinición, y teniendo en cuenta las múltiples implicaciones que puede tener esta reorganización para las personas trabajadoras afectadas, Hemos solicitado que la aplicación de los cambios se retrase y no se lleve a cabo de forma inmediata. Consideramos imprescindible disponer de más tiempo para analizar los cambios con rigor y garantizar que no se produce ninguna pérdida de condiciones laborales ni económicas. 

Desde la representación sindical insistimos en que cualquier modificación organizativa debe tratarse con la máxima transparencia y con todas las garantías para la plantilla. Este margen temporal adicional debe servir para aportar tranquilidad y seguridad a las personas trabajadoras mientras se clarifican los impactos reales del proceso. 

La Dirección nos emplaza a una nueva reunión el 14 de enero, en la que exigiremos respuestas concretas y avances reales en la negociación. 

CCOO continuará realizando seguimiento y convocará espacios informativos para la plantilla en cuanto dispongamos de más datos.