A raíz de la reducción de plantilla llevada a cabo por Unelco Generación en la central térmica de Jinámar en enero de este año, la Federación de Industria de Comisiones Obreras ha presentado demanda de conflicto colectivo al considerar que la dotación actual en los distintos turnos de trabajo no es suficiente para garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

El sindicato ha fundado la demanda en la imposibilidad de dar cumplimiento al Plan de Autoprotección, al no disponer de los medios humanos necesarios. En este sentido, con anterioridad ya se pronunció la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, advirtiendo a Endesa de la obligatoriedad de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En ese pronunciamiento, Inspección de Trabajo y Seguridad Social advirtió a Endesa que debe existir coherencia entre el número de personas necesarias por turno en las centrales, en circunstancias normales, en situación de emergencia y en situación de servicios mínimos, no siendo razonable que el número de trabajadores por turnos y con carácter general sea inferior al previsto en situaciones de servicios mínimos o en posibles situaciones de emergencia.

Para la central de Jinámar, los servicios mínimos que se fijaron en la jornada de huelga general de 23 de noviembre de 2023 constaron de 1 Técnico Superior de Operación, 1 Técnico Gestor de Operación y 2 Especialistas de Operación. La propia Orden del Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico, publicada en el Boletín Oficial del Estado, determina esta plantilla como la necesaria para garantizar el servicio esencial de suministro de energía eléctrica, la seguridad de las personas y las instalaciones.

A pesar de la advertencia de la Inspección de Trabajo y de CCOO, la dirección de Endesa amortizó el puesto de trabajo de Técnico Gestor de Operación de la central de Jinámar, un total de 6 trabajadores, a principios de enero de 2024, realizando movilidades funcionales y geográficas a la central de Barranco de Tirajana, cuyo personal lleva soportando una sobrecarga de trabajo por el aumento de la central con la instalación del Sistema de Desnitrificación (SCR) por la operación remota de los grupos de producción de la central de Jinámar del nuevo sistema de interoperabilidad, así como por la grave situación de cobertura de ausencias. 

La primera cita del proceso se tendrá el próximo 12 de abril en el Tribunal Laboral Canario para el acto de conciliación previo.