La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Comisiones Obreras insiste a la dirección en que debe mejorar la gestión de la formación online

Queremos ayudar a resolver un asunto que es motivo de quejas recurrentes. Debemos exigir el tiempo necesario para realizar la formación. Los responsables deben organizar el trabajo para que el empleado disponga del tiempo que pide la formación online dentro de la jornada laboral.

Nos siguen llegando muchas quejas de trabajadores y trabajadoras porque se sigue sin organizar este asunto de forma eficiente.

La formación online se ha generalizado en los últimos años gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías. Hoy es una realidad que está cada vez más presente en nuestro día a día. La empresa recurre cada vez más a ella por el ahorro de costes que supone y por su flexibilidad frente a la formación presencial. Sin embargo, el uso de las nuevas fórmulas debe llevar aparejada mantener -o superar- la formación que se venía impartiendo por los canales convencionales. La formación online debe realizarse con unos niveles de calidad óptimos que permitan su mejor aprovechamiento con las garantías que tenemos reconocidas en nuestro Convenio. En un escrito fechado el pasado 10 de febrero, Comisiones Obreras se ha dirigido a los responsables de Recursos Humanos y Organización de Endesa con el objetivo de mejorar diferentes aspectos organizativos de los cursos online que ofrece nuestra Compañía a los trabajadores.

En el escrito a la responsable de Endesa, se le indica cómo en muchas ocasiones los trabajadores reciben un correo indicándoles qué plazo tienen para realizar los cursos y el tiempo estimado de dicha formación, pero dichos plazos y tiempos no siempre tienen en cuentan la carga de trabajo, ni los períodos de pausa y descanso necesarios para el desarrollo de la actividad propia de cada trabajador, y en algunos casos se carece de directrices claras a los trabajadores en cuanto a  definir el día y horario concreto para su realización.

La realidad es que a día de hoy nos siguen llegando muchas quejas de trabajadores y trabajadoras porque en sus centros se siguen sin organizar este tema de forma eficiente. La formación, sea online o presencial, es un tema de gran importancia para tod@s. Para los trabajadores y trabajadoras, porque les permite crecer y desarrollarse en la empresa; para Endesa, porque se beneficia de unos trabajadores motivados y orgullosos de una Compañía que les ensancha sus conocimientos y posibilidades de desarrollo profesional.

En esta línea hemos solicitado a la dirección de la empresa que dé las instrucciones oportunas a los responsables para que, de forma prioritaria, organicen el trabajo de forma que los trabajadores puedan disponer del tiempo necesario para realizar la formación online dentro de su jornada laboral. Además, solicitamos a la dirección que habilite zonas adecuadas con equipos informáticos dedicados exclusivamente a estas tareas formativas, en aquellos centros donde no existan actualmente.

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