La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Aclaraciones sobre Atenciones Sociales

El colectivo A tiene la peculiaridad de tener aseguradas parte de las prestaciones. El resto de colectivos lo tienen todo incluido en el propio Plan de Pensiones. 

En su momento se transformaron ciertas pólizas en pólizas mixtas para evitar la imputación fiscal. Ahora con la modificación fiscal, las pólizas mixtas también imputan fiscalmente. 

Nota Informativa

El colectivo A tiene la peculiaridad de tener aseguradas parte de las prestaciones. El resto de colectivos lo tienen todo incluido en el propio Plan de Pensiones. 

En su momento se transformaron ciertas pólizas en pólizas mixtas para evitar la imputación fiscal. Ahora con la modificación fiscal, las pólizas mixtas también imputan fiscalmente.

La modificación fiscal ha rebajado a 8.000 €/año el LÍMITE FINANCIERO FISCAL

En la nómina del mes de febrero comenzará a reflejarse en nómina la imputación de la póliza correspondiente al 2015 (debía haber sido desde enero, pero no se llegó a tiempo). Podemos comprobar que en los meses de junio se modifica esta cantidad debido a que es cuando se adapta al coste real de la póliza después de descontar la siniestralidad del año anterior. Por ejemplo: 

  • Coste total póliza        14.800.000 €
  • Siniestralidad               9.300.000 €
  • Total prima renovación     5.500.000 € 

En el Registro de Previsión Social ya aparecen todos los datos del coste de las primas y a partir del próximo año aparecerá la aportación al Plan de Pensiones. 

DEVOLUCIÓN DE LO IMPUTADO EN NÓMINAS:

A) Aportación Plan de Pensiones

B) Prima Postjubilación (A 52) (muerte después de jubilación ó prima de pasivos). Esta prima tiene que comprarse antes de la jubilación. No se imputa en nóminas porque crea provisión matemática. 

C) Prima fallecimiento o incapacidad (ó prima de activos). Es la única imputada mensualmente en nómina como retribución en especie, y a lo que podemos tener derecho de devolución. 
 

Archivos
Adjunto Tamaño
Leer PDF      Online 416.52 KB
Ámbito