La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

As Pontes contará con una plantilla de 63 personas trabajadoras hasta junio de 2023

CCOO Avanza

En la reunión del 28 de septiembre del 2022,  la empresa nos informa de la situación de la central de As Pontes, en A Coruña (Galicia). Es la siguiente:

  • Se permite el cierre de los grupos 3 y 4 y las tareas de pre desmantelamiento de los mismos.
  • El funcionamiento de los grupos 1 y 2 no será en ninguna caso simultáneo. El inicio del funcionamiento para el grupo 1 se prevé que pueda ser en breve, mientras que el del grupo 2 se estima entre febrero y marzo del 2023, debido a tareas de mantenimiento.
  • Los cierres de los grupos 1 y 2, que, probablemente, se recibirán en el primer y segundo trimestre, estarán supeditados también a la potencia instalada en la zona. De cualquier forma, el personal se mantendría hasta junio de 2023, ya sea por funcionamiento o por desmantelamiento de los mismos.
  • La plantilla objetivo de As Pontes inmediata será de 9 personas más, y en la primera quincena de octubre 15 personas más, hasta un total de 63. El aumento de plantilla se modulará en función de la priorización de tareas. Desde CCOO aceptamos esta dotación de plantilla, aunque, en un principio, habíamos propuesto 64 en total.
  • En las zonas en las cuales quedan las vacantes por los desplazamientos, se cubrirán con contratos temporales que ya han comenzado y están adjudicados.
  • El carbón para el funcionamiento de la central comenzará a llegar la segunda semana de octubre y la oficina de Endesa en el puerto de Ferrol también contará con la dotación necesaria para su descarga.

Desde CCOO hemos insistido en la necesidad de que los desplazamientos requeridos desde As Pontes tenga una fecha de inicio y final concreta y que se le comunique cuanto antes a las personas trabajadoras afectadas. La dirección ha contestado positivamente a esta petición. Si no hubiera trabajo efectivo, la dirección ha dicho que igualmente se les podría ofrecer el retorno a sus puestos de origen.

Así mismo, desde CCOO nos hemos ofrecido a participar en cualquier reunión o proyecto con el Ministerio de Transición Ecológica para impulsar las nuevas tecnologías en la zona y la no desindustrialización de la comarcas.

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