La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.

A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.

Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Endesa 2025 - 2029

El verdadero valor de una empresa no se despide impunemente

CCOO Avanza

 La primera sentencia para los despidos de Enel Iberia exige la readmisión de la persona trabajadora y reconoce una indemnización por daños y perjuicios.

 

Tras los despidos del pasado año en Enel Iberia y una vez celebrado el primer juicio en julio de 2026, informaros que la sentencia dictada ha acordado la readmisión de la persona trabajadora afectada y ha condenado a la empresa al abono de una indemnización por daños y perjuicios.

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