La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Se reducen las subdirecciones de B2B y se da más peso a los canales indirectos. Aún no se han facilitado los nombres de las personas afectadas. Exigimos garantías, mantenimiento de derechos, formación adecuada y transparencia.
En la reunión celebrada hoy, la dirección ha presentado su propuesta de reorganización del modelo comercial B2B/B2G (ámbito comercial de Endesa). Resumimos los contenidos expuestos y la posición de CCOO.
Estos días, la dirección ha lanzado una campaña de comunicación con mensajes escritos en forma de graffiti, cajas de bombones, rosas y una carta de amor que han despertado una notable indignación en una parte de la plantilla, especialmente incomprendida ha sido esta campaña en centrales y centros de trabajo alejados de Madrid.
Ha sido por incidencias en el sistema de facturación de años anteriores. Se han puesto importes que son de 2024 en 2025 para evitarnos declaraciones de la renta complementarias.
CCOO lo había solicitado por su singularidad para el personal de Hidráulicas el 11 de mayo. A esta petición se sumaron las demás secciones sindicales las semanas siguientes para el resto de los ámbitos de Endesa.
El 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, es un día para denunciar la violencia en todas sus formas y exigir compromisos reales.
Porque “ni una menos” no es un lema, es una urgencia. Ni en la calle, ni en casa, ni en el trabajo.
El 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, es un día para denunciar la violencia en todas sus formas y exigir compromisos reales.
Solicitamos una corrección de la publicación de hoy de la dirección que puntualice aspectos inaceptables que restringen más los acuerdos vigentes. Alertamos a la dirección del malestar y la desconfianza que su nota ha generado en la plantilla.
Ha sido muy significativa la presencia de un delegado de UGT en el juicio testificando a favor de la empresa.
La brevedad del formato de este año impide abordar los temas que de verdad reflejan el estado de la plantilla en su día a día. También presenta serias dudas sobre su anonimato.
Personas trabajadoras de Endesa de todas las líneas de negocio nos plantean muchas dudas sobre la validez de la Encuesta Clima lanzada recientemente y que, a través de nuestros responsables directos, nos presionan e insisten para que la cumplimentemos.
La reorganización de Market genera incertidumbre y desinformación entre la plantilla.
RRHH y la dirección mantienen opacidad sobre los cambios y personas afectadas.
Mientras tanto, la empresa prioriza la Encuesta de Clima antes que informar a quienes sostienen el negocio.
La semana pasada hemos registrado dos escritos sobre flexibilidad y ClicTac. Es importante garantizar que la plantilla disponga de la información de sus horarios y festivos con tiempo suficiente. En 2024, la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4% de exceso de jornada.
Esta sección sindical recibió la negativa de la dirección para participar, avisando de que quien lo haga se le descontarán dos horas por la huelga convocada.
Hoy, 15 de octubre, los sindicatos CCOO y UGT nos movilizamos en todo el país por Palestina. El motivo es condenar la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigir una paz real y duradera.
En esta entrada puedes leer el manifiesto.
Empezamos la semana hablándote de flexibilidad. Porque más flexibilidad en el trabajo es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.
Gana la plantilla, gana Endesa.
Aquí puedes leer la información completa de la nota enviada el jueves pasado.
Los sindicatos CCOO y UGT han convocado una acción conjunta el 15 de octubre en todos los centros de trabajo de España. Te animamos a sumarte en Endesa.
Antes de esa fecha, pedimos a la plantilla que participe en todas aquellas iniciativas que se convoquen en su entorno que tengan como objetivo detener el terror.
No es política. Ni ideología. Es humanidad.
La gestión telefónica debe restablecerse. La reducción de costes no justifica los problemas que provoca a los más vulnerables de Endesa.
Si extrapolamos a final de año los datos de IPC de agosto, en 2025 perderemos otro 0,65 %.
Hemos sido conocedores por terceros de que se ha alcanzado el límite de 35 millones de euros dispuesto en la bolsa.
El pasado jueves, CCOO Endesa registró una petición de información dirigida a la dirección de Endesa para que nos envíe toda la información de préstamos y créditos Fancrevi adjudicados desde la firma del VI Convenio. Tal y como la legislación vigente -y como se había venido haciendo siempre hasta este año- todos los sindicatos éramos informados de la concesión de los mismos y el estado de la bolsa.
La plantilla merece información, no imposiciones
Desde CCOO hemos solicitado en reiteradas ocasiones a la dirección:
El RD-ley 9/2025 entra en vigor mañana, si bien está pendiente de ser convalidado en el Congreso.
Exigimos claridad, respeto y participación.
El espacio de Relaciones Laborales —P&O al día—, que, en principio, debería ser una exposición ágil, informativa y sin mayor recorrido, terminó convirtiéndose en un foro en el que se plantearon numerosas preguntas y cuestiones por parte de las personas asistentes. Este hecho, lejos de ser anecdótico, refleja un malestar evidente y una preocupación creciente que merece ser escuchada y atendida.
La relación entre Endesa y la empresa contratista debe canalizarse exclusivamente a través de los interlocutores designados
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, desde Comisiones Obreras queremos alzar, una vez más, la voz por la libertad, la visibilidad y el respeto hacia todas las personas.
Es una herramienta clara y práctica que promueve el conocimiento de las medidas de conciliación y su acceso.
La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa ha actualizado la Guía de Conciliación con las medidas en vigor tras la aprobación del VI Convenio Marco de Endesa. Está disponible para toda la plantilla en nuestra página web. Aquí accedes a la Guía de Conciliación.
El Ministerio de Economía del Gobierno de España, a través de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, se suma al de Migraciones, Seguridad Social e Inclusión y también le da la razón a CCOO en el conflicto creado por la dirección y Ugt para controlar los 2.400 millones de euros del Plan de Pensiones. El escrito del Ministerio de Economía llegó este pasado lunes. El del Ministerio de Migraciones, Seguridad Social e Inclusión lo hizo la semana pasada.
Habían alardeado juntos del asalto al Plan de Pensiones. Ugt incluso llegó a fotografiarse celebrando la exclusión de dos sindicatos, algo inédito en Endesa. El propio consejero delegado, José Bogas, llegó a defenderlo en la última Junta General de Accionistas. Aquí lo contamos.
Se requirió de un esfuerzo excepcional de los trabajadores para restablecer el suministro y disponibilidad de las centrales.
El pasado 30 de abril, CCOO remitió escrito a la dirección de Relaciones Laborales de Endesa solicitando calificar las horas realizadas los días 28, 29 y 30 de abril, los de la afectación del gran apagón en España, como horas extraordinarias de fuerza mayor, y que se abonen según lo establecido en el artículo 73.4 VI CME.
En el Día Internacional del Trabajo reivindicamos una revalorización salarial sólida para una plantilla que lo merece por su compromiso y el valor de su trabajo.
El lunes celebramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. A raíz de la DANA de 2024, el Gobierno obliga a las empresas a contar con protocolos ante situaciones similares. Insistimos en crear un nuevo permiso para situaciones de alerta climática que cubra ausencias por no poder acudir al centro de trabajo. Este último año ha sido complicado en Endesa, con un accidente mortal, entre otros de distinta índole.
Si 2025 iba a ser un año complicado, la previsión empeora con la política arancelaria de Estados Unidos.
El Plan de Pensiones es un tema de máxima importancia para todas y todos. Por eso nos llama la atención que la dirección sesgue la información que da a la plantilla, nos referimos a la comunicación que lanzó ayer con el título “Plan de pensiones de Endesa: rentabilidad en momentos de incertidumbre”. Choca que solo muestren la parte beneficiosa, como si ocultaran el polvo debajo de la alfombra para que no se vea.
CCOO Endesa y CCOO de Industria insistieron en la demanda en la reunión celebrada ayer en el ministerio. Los nuevos proyectos previstos no empezarán hasta 2027. CCOO insistió en acelerarlos, haciendo énfasis en la creación de empleo en las zonas.
Para disfrutarlo debes no haber faltado más de ocho horas al trabajo en 2024. Empeora el complemento económico durante las bajas al superar el índice de absentismo el 3 %.
Los accidentes con baja del año anterior tienen una relación directa con el día de permiso retribuido adicional al que la plantilla tiene derecho en base al artículo 42.1.2 del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa.
Hoy arranca la campaña de 2025. Novedad este año es que se puede abonar por bizzum, si sale a pagar.
Recordamos que la cuota sindical que abona mensualmente la plantilla afiliada a un sindicato es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.
