La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.

A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.

Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Elecciones sindicales
Endesa 2025 - 2029

Presentada papeleta de conciliación por obligar a cubrir necesidades permanentes con horas extras en Generación

CCOO Avanza

La continuidad del servicio eléctrico es esencial, pero no puede recaer de forma permanente sobre la prolongación de las jornadas y la disponibilidad del personal durante sus descansos. Antes de esta acción, solicitamos la intervención de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del VI Convenio mediante escrito registrado el 28 de septiembre de 2026, sin que haya habido respuesta.

Iniciamos las actuaciones previas a la demanda por obligar a cubrir necesidades permanentes con horas extras en Generación

CCOO Avanza

Afecta al personal de turno. Hasta final de agosto de este año, en la central de Granadilla se hicieron 6.478 horas extraordinarias y jornadas suplementarias. Mientras tanto, el VI Convenio aboga por reducir las horas extras al “mínimo imprescindible”.                                                            

Así funcionan las horas extraordinarias para cubrir ausencias en turno

CCOO Avanza

Las horas extraordinarias en turno en Generación sólo son de obligada realización para la cobertura de ausencias imprevistas. El límite máximo computable al año natural es de 80 horas extraordinarias. Su compensación puede ser por descanso, mixta o económica.

Desde CCOO Endesa recordamos a toda la plantilla que la realización de horas extraordinarias y su compensación están reguladas por el artículo 73 del VI Convenio Colectivo de Endesa, y es la persona trabajadora quien elige el sistema de compensación.

Suscribirse a horas suplementarias