La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.

A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.

Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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En abril, alegrías mil y en mayo, ¡quién sabe si tendremos para un sayo!

CCOO Avanza

Paga de Eficiencia: salario consolidado desde el III-Convenio Marco Endesa, no un invento reciente. Paga EBITDA: convertida con el V y VI Convenios en una misión casi imposible.

Como cada año —desde hace casi dos décadas— llega la nómina de abril y, con ella, la Paga de Eficiencia, que en 2026 asciende a 5.546 €. Nada extraordinario… salvo para quien haya descubierto Endesa anteayer.

Su origen está en el III Convenio Marco Endesa, firmado en 2008 por CCOO, Ugt y ASIE (actual SIE) junto con la empresa. 

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