La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Asistente de Licencias Retribuidas

Selecciona las opciones que correspondan a tu situación personal para conocer los días laborables o naturales de permiso retribuido que te otorga el convenio, junto al correspondiente texto oficial y aclaraciones prácticas.

Se requiere un mínimo de 10 años en régimen de turno cerrado.
(No se consideran ausencias el deber inexcusable, tratamientos de reproducción, asistencia a víctimas de violencia de género/terrorismo o rectificación de género)
Licencia aplicable estimada:
0 días
Extracto del Convenio Colectivo (Art. 42)

Reglas generales (Convenio Endesa):

  • Inicio de la licencia (Art. 42.1.3): Comienza a computar desde el propio día del hecho causante. No obstante, si has completado la mitad o más de tu jornada laboral habitual antes de que ocurra, el cómputo se iniciará al día siguiente.
  • Comienzo en día de descanso: Si el hecho ocurre en un día de descanso del trabajador (por ejemplo, en fin de semana), el permiso de matrimonio o pareja de hecho iniciará desde el primer día laborable.
  • Parejas de hecho (Art. 42.1.4): Gozan de idéntica equivalencia y consideración legal que los cónyuges para todos los derechos regulados en el presente artículo.
  • Aviso y justificación: Todas las ausencias retribuidas exigen comunicación previa a la dirección de la empresa y posterior justificación documental pertinente.