La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Abogamos por extender el teletrabajo al mayor número de trabajadores y ampliarlo a más días

Insistimos al director de Relaciones Laborales para abrir el proceso de negociación colectiva. La voz de todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa debe ser escuchada y tenida en cuenta en sus respectivas unidades de trabajo.

Cualquier propuesta o duda, puedes dirigirte a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

El trabajo a distancia constituye un modelo de trabajo nuevo y desde CCOO trabajamos para que no se pierda la oportunidad de construirlo con la necesaria participación de la totalidad de los y las trabajadoras de Endesa. Esto forma parte, además, de la lógica de democratizar las relaciones laborales que proponemos en nuestra empresa.

En línea con lo anterior, hemos insistido al director de Relaciones Laborales para  abrir un proceso de negociación colectiva en Endesa sobre todas las materias que la nueva Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia (que proviene del RD-ley 28/2020), reserva a la negociación y que están recogidas en la propuesta de teletrabajo que trasladamos a la plantilla de Endesa en esta nota emitida el pasado 22 de junio.

En esta entrada accedes al contenido íntegro del escrito.

Para CCOO es fundamental un aspecto en esta negociación: que el acceso a esta forma de trabajo a distancia se haga sin discriminaciones ni arbitrariedades, y dando la posibilidad de teletrabajar al mayor número de trabajadores que lo deseen. Entendemos que también es el objetivo de la dirección y debe ser la base para la negociación. Para ello, la voz de todos y todas los que conformamos la plantilla debe ser escuchada y tenida en cuenta en sus respectivas unidades de trabajo.

Desde aquí, CCOO se compromete a llevar vuestras sugerencias y propuestas al foro de negociación que confiamos que, efectivamente, reúna a la dirección y los representantes legales de la plantilla.

 Para cualquier propuesta o duda, puedes dirigirte a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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