La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
CCOO ha revalidado su condición de primer sindicato de España en sus sectores productivos, servicios y administraciones públicas. Son datos que se conocen una vez que han concluido, el pasado 31 de diciembre de 2023, los procesos electorales sindicales en España. CCOO suma un total de 104.200 delegadas y delegados, que representan el 34,98% del total.
El martes 7 de marzo os lanzamos una encuesta sobre conciliación en Endesa, os queremos dar las gracias por vuestra participación.
Se han recibido un total de 503 respuestas, Entre las conclusiones, cabe destacar que más del 65 % asegura haber tenido dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.
Desde CCOO Endesa queremos manifestar nuestro profundo dolor y manifestar nuestro apoyo y solidaridad con las víctimas del accidente ocurrido ayer en la central hidroeléctrica de Enel situada en el lago Suviana, provincia de Bolonia (Italia), y que, cuando emitimos esta nota, ha dejado un balance provisional de cuatro personas fallecidas, cinco heridas, algunos con quemaduras muy severas, y al menos tres personas desaparecidas.
Hasta el próximo miércoles 10 de abril, a las 18 horas, puedes participar en la encuesta que lanzamos el pasado jueves a toda la plantilla de Endesa sobre el sistema de Meritocracia en Endesa.
Ayer, Relaciones Laborales convocó a las secciones sindicales de Endesa para tratar la organización de Retail Iberia, que nace de la fusión de Market Iberia, Endesa X Iberia y E-Mobility Iberia. La nueva estructura replica la de Enel en el ámbito global. Hasta ahora, los cambios se han producido solamente en el primer nivel, su aplicación ha comenzado el 1 de abril 2024.
Los próximos pasos consistirán en continuar con la organización en los demás niveles, haciendo las asignaciones adaptándose los territorios.
Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.
La campaña de la renta en España empezó ayer, 3 de abril. Finalizará el próximo 1 de julio.
El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, y la secretaria de Staff y Market, Roser Medina, presentaron el proyecto “Democratizar Endesa” el pasado miércoles 6 de marzo en Bruselas. Fue dentro de unas jornadas internacionales organizadas por el Instituto Sindical Europeo (ETUI) centradas en la democratización de las relaciones laborales en las empresas europeas. La de CCOO Endesa fue la única iniciativa española presente. “Más allá del impacto en Endesa, intentamos construir un futuro más justo y equitativo para todos.” “La participación colectiva, la transparencia y la rendición de cuentas son fundamentales.” “Los modelos de liderazgos personalistas han quedado obsoletos, superarlos es crucial.”
Una delegación de CCOO Endesa fue invitada por ETUI, el Instituto Sindical Europeo. Los responsables europeos de la jornada consideraron “inspirador ver cómo CCOO Endesa está liderando un proyecto valioso y transformador”. Consideran que nuestra iniciativa es “crucial para el futuro de la empresa y el bienestar de las personas trabajadoras en Endesa.” “Democratizar Endesa” vertebra desde 2021 la acción sindical de CCOO en nuestra empresa. Participación y transparencia son sus ejes fundamentales.
La dirección de Endesa nos ha informado este pasado viernes de los accidentes con baja del año anterior. Esto tiene una relación directa con el día de permiso retribuido adicional al que la plantilla tiene derecho, en base al artículo 42.2. del convenio.
El pasado jueves la dirección de Endesa nos informó de una nueva reorganización en Enel Grids Iberia, motivada por la necesidad de “simplificar la organización y mejorar los procesos”. Enel Grids Iberia incluye lo que fue Endesa Red y, por extensión, a toda la plantilla de Distribución de Endesa.
Por ahora, la nueva reorganización solo afecta al primer nivel de responsabilidad. Se materializará tanto en cambios de los nombres de algunos de los departamentos existentes, como en la creación de nuevos departamentos, sus funciones y responsables.
Tenemos que denunciar que hemos pasado de ser la empresa más puntera de nuestro sector a quedarnos relegados a un triste último puesto. La actitud de la empresa es de una autentica irresponsabilidad social.
IndustriALL, abreviatura de IndustriALL Global Union, ha lanzado un comunicado en el que apoya la jornada de huelga en Enel prevista para mañana a la vez que condena las prácticas en materia de derechos laborales de Enel.
Uno de los lemas de CCOO del Día Internacional de la Mujer, 8M, para 2024 es “con la corresponsabilidad todas y todos ganamos: mujeres y hombres”. Desde esta sección sindical añadimos: “y también Endesa”.
Como cada año por el 8M, la secretaría de Igualdad de CCOO Endesa lanza iniciativas que animan a la participación. En esta ocasión os proponemos una encuesta sobre la conciliación en Endesa. Pica aquí para acceder a la encuesta.
CCOO Endesa ha solicitado en el día de hoy a la dirección de la compañía prorrogar el Acuerdo de Teletrabajo para mantener su vigencia más allá del próximo 20 de junio de 2024, fecha en la que, de no disponer de un nuevo Acuerdo o prórroga del mismo, todas las personas trabajadoras deberán prestar sus servicios desde el día siguiente de manera presencial en los centros de trabajo a los que estén adscritos.
El día 29 de febrero, CCOO Endesa se reunió con el director general de Comercialización de Endesa, el señor Javier Uriarte. La reunión es fruto de una iniciativa liderada por CCOO Endesa en relación a los temas tratados. Acudieron a la cita por parte de la sección sindical el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, y la secretaria de Staff y Market, Roser Medina.
Detalle de la reunión
En la reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa del miércoles, 15 de enero, la dirección dio respuesta, en forma de borrador, a las propuestas presentadas por los sindicatos la semana pasada del capítulo IX Plan de Igualdad.
La dirección mantiene la misma estructura y añade un nuevo artículo que hace referencia a que Endesa se ha dotado de un Plan de Igualdad.
En la reunión, celebrada el 7 de febrero, la número 16 de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, hemos tratado nuevamente el capítulo IX, correspondiente al Plan de Igualdad.
En relación con la compatibilidad del Plan de Igualdad y del VI Convenio se han planteado varias alternativas. A falta de concretar la fórmula jurídica y acordar en que cuerpo normativo estará el contenido del capítulo IX, hemos avanzado presentando las propuestas.
En CCOO Endesa, seguimos perplejos ante un sistema de objetivos ya de por sí confuso.
El 21 de noviembre pasado, se llevó a cabo una reunión de mediación entre la dirección de la empresa y nuestra sección sindical. Denunciamos que una parte del actual modelo de objetivos (sales incentive model) no se aplicó correctamente: el factor multiplicador en el Over Performance. Ante la falta de acuerdo, presentamos una demanda que está lista para juicio.
A raíz de la comunicación a la plantilla de la necesidad de renovación de la medida flexibilidad horaria que vienen disfrutando las personas trabajadoras de Endesa a los efectos de dar continuidad a la misma, desde CCOO no nos oponemos a que se requiera la renovación de la medida de conciliación de flexibilidad horaria por una cuestión de control empresarial, para conocer si subsiste la necesidad de conciliación de la persona trabajadora.
En los últimos meses se han ido paralizando, con carácter general, los procesos de cobertura de vacantes internos. La justificación de la dirección ha sido dar prioridad a aquellas personas trabajadoras que han quedado sin ocupación efectiva. Esto ha provocado que muchas personas trabajadoras hayan visto truncadas sus expectativas de promoción profesional quedando a la espera de nuevas informaciones al respecto.
Nos preocupa profundamente las prácticas actuales en el sistema de objetivos de los equipos comerciales en Market. Observamos una serie de irregularidades que consideramos inadmisibles y que afectan negativamente al bienestar laboral y al desempeño de los empleados.
Texto de Iván Blanco, secretario de Generación y Transición Energética de CCOO Endesa, con motivo del Día Mundial por la Reducción de las Emisiones de CO2 , que celebramos el 28 de enero.
Para todos los que habéis recibido ayer la comunicación para la renovación de las medidas de flexibilidad horaria, como comunicamos anteriormente, desde CCOO no compartimos que sea necesaria esta renovación si no han cambiado las condiciones laborales o familiares del trabajador.
Detalle de la reunión
En la reunión del pasado miércoles, 17 de enero, la número 14 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trató el capítulo de Prevención de Riesgos Laborales.
La propuesta de la dirección ha sido reducir la estructura actual de los comités y de los delegados de prevención. La excusa, buscar una mejora de la eficiencia. Paradójicamente, la dirección ha reconocido el trabajo y experiencia de los delegados de prevención
Tras la reciente publicación definitiva de los datos de I.P.C. de diciembre de 2023, y en aplicación del artículo 8 de V CM, la revisión salarial correspondiente a 2024, en concepto de atrasos por la diferencia entre el incremento general pactado y la inflación publicada, es del 2,05 %.
Esta revisión es consecuencia de la aplicación de la siguiente fórmula:
((IPC subyacente a impuestos constantes + IPC real) / 2) - 1,5. Traspasándolo a los valores obtenidos: ((3,1 + 4,0)/2) – 1,5 = 3,55 – 1,5 = 2,05%
Detalle de la reunión
En la reunión del pasado miércoles, 10 de enero, la número 13 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trataron las Disposiciones Adicionales, Transitorias, Finales y Derogatorias del convenio.
La dirección rectificó su propuesta de contemplar la inclusión de Encasur en el ámbito funcional del convenio, ahora dice que no.
En esta entrada accedes al documento presentado por CCOO Endesa.
Valoración de CCOO Endesa
Valoración de CCOO Endesa
El uso de algoritmos y sistemas de Inteligencia Artificial (AI) en el ámbito laboral es un fenómeno creciente que ya se aplica en Endesa.
Tal y como habíamos informado, desde CCOO solicitamos a la dirección de Endesa que facilitara la gestión a los empleados para poder dar uso a los nuevos permisos recogidos en el RD-ley 5/2023, de medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores (puedes acceder aquí a la comunicación enviada).
(En esta entrada accedes a documento presentado en la mesa por CCOO Endesa)
Valoración de CCOO Endesa
Como sabéis, con motivo del 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, desde CCOO realizamos cada año acciones divulgativas para sensibilizar y concienciar de la importancia de la erradicar cualquier tipo de violencia contra las mujeres.
Valoración de CCOO Endesa
Desde Bruselas, estiman que los beneficios empresariales serán más de la mitad de la inflación del periodo 2022-2025. Las empresas energéticas, una vez más, son las que más aumentarán sus beneficios en esta crisis de inflación.
La semana pasada la empresa presentó el plan estratégico para el 2023–2025 donde según indicó, sostiene las retribuciones al accionista entre el 6% y el 8%.
En España, según la macroencuesta de violencia contra la mujer de 2019, casi 1 de cada 2 mujeres (el 44%) ha sufrido algún acto de violencia sexual a lo largo de su vida.
Ayuda de estudios
Como cada año, la dirección de la empresa nos hizo llegar un mail, donde podemos acceder a la petición para la ayuda a los estudios de nuestros hijos e hijas.
Por si no lo has recibido o no lo has identificado fácilmente, aquí te lo adjuntamos. Y recuerda que las solicitudes se deben enviar antes del 30 de noviembre de 2023.
Nuestro Newsletter mensual resume lo más destacado de las comunicaciones de CCOO Endesa desde el 1 de julio hasta hoy.
Valoración de CCOO Endesa
Como si no pasara el tiempo, la dirección de Endesa nos informa en la reunión de convenio mantenida ayer su intención de congelar el importe de los conceptos referidos a dietas y kilometraje. De facto, traslada así a la plantilla la pérdida de poder adquisitivo provocada por una inflación, que, como sabemos, en los últimos años ha registrado niveles muy altos en comparación con los de antes de la pandemia. Con este precedente, ¿puedes imaginarte ya por dónde irá su propuesta de revisión económica?
Valoración de CCOO Endesa: Un día más, tras la reunión de negociación del VI Convenio del pasado jueves, desde Comisiones Obreras pensamos que la dirección ha equivocado el lugar y los contenidos, parece no haberse dado cuenta de los beneficios extraordinarios y sostenidos del sector energético en los últimos cuatro años y de Endesa en particular.
Valoración de CCOO Endesa
Como valoración general, vemos que la empresa sigue colocándose al margen de las necesidades de la plantilla e ignorando la realidad de ganancias extraordinarias en Endesa, que exigen otra disposición y propuestas para este convenio. Este es un momento para recuperar derechos y avanzar en una empresa más inclusiva, participativa y estable. Eso dicen los directivos de la empresa en entrevistas, pero son declaraciones que no coinciden con lo que proponen en la mesa de negociaciones.
Queremos abordar el reciente correo que muchos hemos recibido del Departamento de Personas y Organización en relación con la medida de flexibilidad horaria. Hemos detectado algunas preocupaciones en esta notificación que queremos compartir con vosotros.
